Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Új törvény lépett életbe Ausztráliában, mely azoknak kedvez, akik mindenképpen el akarják kerülni, hogy a munkaidő leteltével is fogadniuk kelljen főnökük megkereséseit. A „right to disconnect” – nagyjából „lekapcsolódáshoz való jognak” lehet leginkább lefordítani – lehetővé teszi a munkavállalóknak, hogy munkaidő után figyelmen kívül hagyják a főnökük kommunikációját, anélkül, hogy emiatt büntetéstől kellene tartaniuk. Mindez mögött az áll, hogy egy tavalyi felmérés szerint az ausztrálok évente átlagosan 281 órát dolgoztak fizetetlenül túlórában.
Az új törvény nem tiltja meg a munkáltatóknak, hogy a munkaidő letelte után is keressék a beosztottjaikat, és a beosztottaknak is tanácsos válaszolni a főnök telefonjaira, e-mailjeire, ha az elutasítás indokolatlannak minősül. A két félnek meg kell próbálnia egymás között rendezni a vitás kérdéseket, ám ha ez nem sikerül, akkor közbelép az ausztrál Fair Work Commission (FWC).
Az FWC elrendelheti, hogy a munkáltató ne lépjen kapcsolatba a munkavállalóval, viszont, ha úgy találják, hogy a dolgozó indokolatlanul tagadta meg a válaszadást, akkor neki rendelheti el, hogy reagáljon a főnök megkeresésére. Az utasítás be nem tartása drága mulatság, a dolgozó akár 19 ezer ausztrál dolláros (4,5 millió forint), a munkaadó cég akár 94 ezer ausztrál dolláros (22,5 millió forint) büntetést is kaphat.
Az Ausztrál Szakszervezetek Tanácsa nevű dolgozói érdekképviseleti szerv üdvözölte a fejleményt, szerintük az „észszerűtlen túlóra” visszautasítása lehetővé teszi a munka és a magánélet jobb egyensúlyát. John Hopkins, a Swinburne Műszaki Egyetem munkaügyi szakértője szerint pedig „bármi, ami a munkavállalónak jó, az a munkáltatónak is az”, mert a kipihent, kiegyensúlyozott dolgozók ritkábban betegszenek le, vagy égnek ki, tehát munkaidőn belül hatékonyabbak lesznek.
A dolgozók reakciója viszont egyelőre vegyes, van, aki szerint ez jó, de még így is nehéz lesz munkaidő után kikapcsolni, mások pedig úgy érzik, ez a törvény nem sokat fog változtatni a helyzetükön.
(BBC)
