Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Megjelent a Magyar Közlönyben a 2025-ös kötelező legkisebb béreket (minimálbér és garantált bérminimum) rögzítő kormányrendelet.
Eszerint januártól a minimálbér a teljes munkaidő teljesítése esetén havibér alkalmazása esetén bruttó 290 800 forint, hetibér alkalmazása esetén 66 860 forint, napibér alkalmazása esetén 13 380 forint, órabér alkalmazása esetén 1672 forint lesz.
A garantált bérminimum (szakmunkás minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén havibér alkalmazása esetén bruttó 348 800 forint, hetibér alkalmazása esetén 80 190 forint, napibér alkalmazása esetén 16 040 forint, órabér alkalmazása esetén 2005 forint.
A következő három évre szóló bérmegállapodást november 25-én írták alá a kormányzat, valamint a munkavállalói és a munkaadói érdekképviseletek vezetői a versenyszféra és a kormány állandó konzultációs fórumán.
Ennek értelmében
- 2025-ben 7 százalékkal emelik a garantált bérminimumot és 9 százalékkal a minimálbért,
- 2026-ban 13,
- 2027-ben pedig 14 százalékkal a minimálbért.
Bár a felek aláírtak egy hároméves bérmegállapodást, a minimálbér jelentős emelését a jövő éven túl a kormány gazdasági előrejelzéseinek beteljesüléséhez kötötték. A kormány előrejelzései évek óta nem találkoznak a valósággal. Valójában csak annyi biztos, hogy jövőre 9 százalékkal nő a minimálbér és 7 százalékkal a garantált bérminimum.
