Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések üzleti stratégiába építéséhez.
Férjem 2008. december 28-tól táppénzen van. Rehabilitációs járadékot állapítottak meg részére, melyet november 20-tól szeretne igényelni. Autóbusz vezetőként dolgozott, 32 év munkaviszonnyal rendelkezik. A munkahely tájékoztatása szerint 55 naptári nap felmondási szabadság jár neki, amely január 13-ig tart. Ekkor elszámolják a bennmaradt 34 nap szabadságát is. A vállalat felajánlott neki napi 5 órában könnyű fizikai munkát. Így segítenének szorult helyzetünkön. Szeretném megkérdezni, hogy a szabadság kifizetése és a napi 5 órás munkabér nem veszélyezteti-e a rehabilitációs járadék folyósítását?
A rehabilitációs járadék az a személy jogosult, aki:
a) 50-79 százalékos egészségkárosodást szenvedett, és ezzel összefüggésben a jelenlegi vagy az egészségkárosodását megelőző munkakörében, illetve a képzettségének megfelelő más munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas, és
aa) kereső tevékenységet nem folytat, vagy
ab) a keresete, jövedelme legalább 30 százalékkal alacsonyabb az egészségkárosodást megelőző négy naptári hónapra vonatkozó keresete jövedelme havi átlagánál, továbbá
b) rehabilitálható, és
c) az életkora szerint szükséges szolgálati időt megszerezte.
Amennyiben tehát férje a fenti feltételeknek az 5 órás munkaviszony mellett még megfelel (lásd keresetcsökkenésre vonatkozó előírás), úgy az nem befolyásolja a járadékra való jo-gosultságot.
A cikk folytatását az Adózónán olvashatja.
