Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések az üzleti stratégiába építéséhez.
A német vágóhidakon 2002-ben bevezetett ösztönző rendszer bevezetése után a következő hat évben 28 százalékkal csökkent a bejelentendő balesetek száma, szemben a szektor egészében tapasztalható 16 százalékos csökkenéssel. Összességében ez azt jelenti, hogy az ösztönző programban résztvevő vállalatoknál évente mintegy ezerrel kevesebb baleset történt, derül ki az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) jelentéséből.
| MIvel foglalkozik az EU-OSHA kutatás? |
Az EU-OSHA újonnan közzétett kutatása olyan gazdasági ösztönző rendszereket mutat be, melyek a vállalatokat kockázatmegelőzési intézkedések meghozatalára bíztatják. A jelentés szerint az ösztönzők költséghatékony lehetőséget jelentenek azon kormányok számára, amelyek célul tűzték ki a munkahelyi balesetek és megbetegedések számának csökkentését Az EU-OSHA gazdasági ösztönzőkről szóló jelentését 2010. szeptember 29-én Rómában, a Nemzetközi Munkahelyi Higiéniai Szövetség (IOHA) „Egészség, munka és társadalmi felelősségvállalás” című konferenciáján hozták nyilvánosságra. |
Az EU-OSHA igazgatója, Jukka Takala véleménye szerint „a gazdasági ösztönzőkről szóló projektünk hatására a különböző uniós országok készen állnak arra, hogy tanuljanak egymástól, és hogy az ösztönző rendszerek megtervezésével kapcsolatos helyes gyakorlataikat kicseréljék egymás között. A projekt eredményeképpen az Olasz Munkavállalói Balesetbiztosítási Hatóság (INAIL) más országok tapasztalatait és helyes gyakorlatait is figyelembe véve kidolgozott egy új ösztönző rendszert, amely így az elérhető legjobb nemzetközi ismereteken alapul. A több mint 60 millió eurós költségvetésű INAIL-rendszer kifejezetten a kis- és középvállalkozásokat célozza meg, és a szakértők becslései szerint társadalmi szinten 180 millió euró hasznot eredményezhet. Az EU-OSHA új jelentése tükrözi továbbá az olyan gazdasági ösztönzők iránti növekvő érdeklődést, melyek a szervezeteket arra bíztatják, hogy fektessenek be a munkahelyi egészségvédelem és biztonság fejlesztésébe. Egyre elterjedtebb az a nézet, hogy a jogszabályok betartatása önmagában nem elég ahhoz, hogy az EU el tudja érni a munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról szóló közösségi stratégiájában meghatározott, a munkahelyi balesetek 25 százalékos csökkentésére vonatkozó célkitűzését.
Az EU-OSHA jelentése egyúttal áttekintést ad a gazdasági ösztönzőkre vonatkozó kutatásokról, valamint a különböző uniós tagállamokban alkalmazott jutalmazási rendszerekre vonatkozó kormányzati szakpolitikákról. A beszámoló mindemellett több olyan esettanulmányt is közöl, amelyek további tájékoztatást nyújtanak az ösztönzők különböző európai országokban és eltérő ágazatokban történő alkalmazásához. A riport egyúttal a különböző ösztönző rendszerek hatékonyságát is értékeli, és számos sikertényezőt is azonosít.
