Esetükben ugyanis tipikusnak mondható, hogy a három év rehabilitációs járadékot és az igénybe vett rehabilitációs szolgáltatásokat követően sem kapnak munkát (vagyis rehabilitációjuk sikertelen lesz), és utána támogatásokon élnek vagy végül – mivel nem lehetett őket rehabilitálni – megkapják a rokkantsági nyugdíjat – hívja fel a figyelmet Molnár László, a Középmagyarországi Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság igazgatója, az Adózóna nyugdíjszakértője. A szabály választási lehetőséget ad, Molnár László szerint így a módosítás senkit sem kényszerít inaktivitásra, de figyelembe veszi a munkaerőpiaci realitásokat.

A rehabilitációs járadék időtartamának meghosszabbítása

A rehabilitációs járadékról szóló törvény 2008. január 1-jén lépett hatályba. A rehabilitációs szolgáltatások kiépülése elhúzódott, emiatt a rendszerbe első évben belépők rehabilitációjának megkezdése egy év késedelmet szenvedett. Ezért a 2010. évi CLXX tv. 19.§-a értelmében amennyiben a rehabilitációs járadék ellátásnak időtartama 2011-ben telik le, de a rehabilitáció még nem fejeződött be, a rehabilitáció sikeres megvalósulásának érdekében – a rehabilitációs szakértői szerv szakhatósági állásfoglalása alapján – az időtartam egy alkalommal meghosszabbítható, de az ellátás  teljes időtartama ebben az esetben sem haladhatja meg a 4 évet.

Rehabilitációs járadék melletti keresőtevékenység

A rehabilitációs ellátásban részesülőkre  a 2009. július 1-jétől egyszerűsített szabályozás nem vonatkozott, vagyis esetükben továbbra is maradt a bonyolult eljárás. Az új szabályozás – a rokkantsági nyugdíjhoz hasonlóan – az ellátás összegéhez igazítja a kereseti korlátot, így az érintettek számára egyszerűen kiszámolható. A 2010. évi CLXX. törvény 17.§-a alapján a rehabilitációs járadék összegét ötven százalékkal csökkenteni kell, ha keresőtevékenység folytatása esetén a rehabilitációs járadékban részesülő három egymást követő hónapra vonatkozó keresetének, jövedelmének havi átlaga meghaladja
- a rehabilitációs járadék összegének kétszeresét és
- a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegét.

A 18.§ értelmében pedig a rehabilitációs járadékot meg kell szüntetni, ha a keresőtevékenység folytatása esetén a rehabilitációs járadékban részesülő hat egymást követő hónapra vonatkozó keresetének, jövedelmének havi átlaga meghaladja
-   a rehabilitációs járadék összegének kétszeresét és
-   a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegét.