Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
Kétnapos állásbörze kezdődött csütörtökön a Nokia komáromi gyárában, ahol 50 vállalat kétezernél több álláshelyet kínál az üzemből átszervezés miatt elbocsátott dolgozóknak - mondta el a vállalat kommunikációs vezetője. Simai Anna tájékoztatása szerint az állásbörze megszervezésén túl a Nokia a régió hiányszakmáit figyelembe véve 13 OKJ-s képzést indított, valamint idegen nyelvi tanfolyamokat hirdetett meg. A képzéseken és a tanfolyamokon való részvételt a vállalat anyagilag is támogatja, illetve konzultációs lehetőségekkel és vissza nem térítendő támogatásokkal segítik az önálló vállalkozást indító dolgozókat.
MTI / Krizsán Csaba
A társaság a létszámcsökkentésben érintettek számára a kötelező felmondási időn túl két havi felmentési, azaz fizetett álláskeresési időt kínál. A támogatási program részeként a törvényben foglalt kötelező végkielégítésen felül a Nokia további 3 havi átlagkeresetet biztosít - mondta el Simai Anna.
A Nokia február 8-án jelentette be hogy Komáromból, Reynosából (Mexikó) és Saloból (Finnország) ázsiai gyáraiba helyezi át az okostelefonok gyártását, ezért a három országban összesen 4000 dolgozótól válnak meg 2012 végéig. A 4400 főt foglalkoztató komáromi üzemből 2300 főt bocsátanak el.
A leépítés első hullámában érintett dolgozóknak, mintegy 1200 embernek március 29-én mondtak fel. A munkaügyi központ adatai szerint az elbocsátottak közül 854 magyar, 343 szlovák állampolgár. A Komárom-Esztergom megyében élő elbocsátott dolgozók száma 479 fő, legtöbben a komáromi kistérségben élnek. Az érintettek közül 230-an laknak Győr-Moson-Sopron megyében.
