Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
Az ezzel kapcsolatos megállapodást a közlemény szerint június 13-án írta alá az RCH székházában Kovács Imre, az igazgatóság elnöke, illetve a VASZ illetékes képviselői, Mózes Tibor (VDSzSz Szolidaritás), Zlati Róbert (Vasutasok Szakszervezete) és Bezdán Mihály (Mozdonyvezetők Szakszervezete).
A megállapodásban a vállalat megerősítette, nem fog eltérni a létszámoptimalizáció korábban a szakszervezetekkel is egyeztetett és elfogadott mértékétől. A rövid távú intézkedéseket érintően arról is megegyezés született, hogy az RCH a szakszervezetekkel szoros együttműködésben külön technológiai vizsgálatot végez a létszám tekintetében.
A felek között abban is konszenzus volt, hogy a középtávú célok rögzítése érdekében ősszel ismét tárgyalóasztalhoz ülnek és a társaság addigra elkészülő, három évre vonatkozó üzleti tervének függvényében határozzák meg a következő évek foglalkoztatáspolitikai mérföldköveit. Az RCH és a VASZ meghatározó eredményként értékeli azt is, hogy teljes konszenzus alapján, sikeresen meghosszabbították a kollektív szerződést.
Kovács Imre a megegyezés aláírásakor azt mondta, örömére szolgál, hogy a vállalat a szakszervezetekkel együtt talált megoldást az aktuális munkaügyi kérdésekre. Hangsúlyozta, a Rail Cargo Hungaria 2013-ban is arra törekszik, hogy 2012-ben elért eredményeit megtartsa, fokozza, és versenyképességét hosszú távon biztosítsa. Ebben fontos támaszként tekint valamennyi munkavállalójára, és arra kéri a szakszervezeteket, ezt az üzenetet tolmácsolják tagjaiknak is.
A közlemény szerint a VASZ képviselői örömmel konstatálták, hogy a tárgyalások végül a szakszervezetek rendelkezésére álló eszközök további alkalmazása nélkül vezettek eredményre. Ezzel helyreállt a vállalat és a szakszervezetek közötti, jellemzően konstruktív kapcsolat - ismerteti a közlemény.
