A munkáltató által adómentesen 2014-től adható hiteltámogatás. Probléma azonban, hogy ennek a lehetőségnek az alkalmazása még nem tudott igazán beépülni a rendszerbe, már csak azért sem, mert számos kikötés (méltányolható lakásigény, idő és pénzkorlát) nehezíti igénybevételét – írta az Én Pénzem.

Arról van szó, hogy a cafeteria-rendszer kicsit másképp néz ki az adótörvényekben, mint a gyakorlatban. A jogszabály külön nevesíti, mi tekinthető béren kívüli juttatásnak (ezekre korlát is vonatkozik). A cégek azonban ennél bővebb körből választhatják ki, mit kínálnak munkavállalóiknak. A különböző elemekhez más-más adóteher és előírás tartozik, és persze az egyéni igények és lehetőségek is különbözőek.

A pénzügyi blog több könyvelőnél próbált tájékozódni, hogy pontosan hogyan is működhet a munkáltatói törlesztési támogatás, de eddig nem jutott értékelhető (és egymásnak nem ellentmondó) információkhoz. Ők úgy tudják, hogy eddig már többen próbáltak az adóhivataltól is állásfoglalást kérni, de eddig nem jártak sikerrel.

Szakértői becslések szerint egyébként az átlagos éves cafeteria-keret 250 ezer forint körül alakulhat az idén is. Ez pedig alapvetően az utazási bérlet, az Erzsébet-utalvány és esetleg némi SZÉP-kártya (ezek a legnépszerűbb elemek) választásában már ki is merül. Nyilvánvaló, hogy magasabb pihenőkártyás feltöltés, betegségbiztosítás vagy más hasonló elem csak a magasabb jövedelműek (keresetűek) esetében merül fel reális lehetőségként – írta  a bog.

A 2014-es cafeteriáról bővebben ebben a cikkünkben olvashat.