Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
A Forbes egy listát állított össze azon cégvezetőknek, akiknek nincsen pénzük fizetésemelésre, ám valamilyen módon mégis szeretnének pluszt biztosítani munkavállalóiknak. A listán a következő fizetésemelés-helyettesítő opciók szerepelnek:
- rugalmas munkaidő,
- szakmai szervezetekben tagság,
- tréningre vagy professzionális szakmai fejlődésre elkölthető pénz,
- új titulus,
- plusz egy hét szabadság,
- közvetlen kapcsolat a vezetőséghez,
- mentorprogramban történő részvétel,
- egy ütemterv kidolgozása, célok meghatározása, melynek elérésekor bizonyos plusz juttatásokat kaphat a munkavállaló,
- légitársasági klubtagság a sűrűn utazóknak.
