Csaknem kétéves szünet után hamarosan újra elérhetők lesznek a kis- és középvállalkozások személyi- és infrastruktúra-fejlesztéseit támogató új, uniós pályázati kiírások. A kormány korábbi bejelentései alapján idén ősszel napvilágot láthatnak az új fejlesztési periódus első pályázati kiírásai. „A 2014-ben kezdődő hétéves uniós költségvetési periódusban a magyar kormány tervei szerint a támogatandó kkv-k száma meghaladhatja a hatezret és az erre a célra összesen elkölthető forrás várhatóan több mint 460 milliárd forint lesz. Éppen ezért az uniós források megszerzésére törekvő cégeknek most gyorsabban és hatékonyabban kell felkészülniük és pályázniuk, mint korábban.” - jelentette ki Pető Gábor, a többek között uniós forrásfelhasználással foglalkozó MultiContact Consulting ügyvezetője.

A hazai vállalkozások a várakozások szerint a korábbi uniós költségvetési ciklusban végigvitt Gazdaságfejlesztési Operatív Program (GOP) 2.1 intézkedési keretében meghirdetett pályázatokhoz hasonló kiírásokra számíthatnak. Mivel a még le nem zárt egyeztetések miatt a hazai intézményrendszernek biztosra kell mennie azzal kapcsolatban, hogy a most elindított kiírások később az EU megítélése szerint is elszámolhatók lesznek, az első pályázatok nagy eséllyel a piacra jutás, logisztikai beruházások, kutatás-fejlesztési projektek és a technológia-fejlesztés területén fognak megjelenni.

„Azoknak, akik még idén szeretnének pályázni és minél nagyobb eséllyel forráshoz jutni, viszonylag szűk pályázati kereteken belül kell sikeresnek lenniük, amelyben az idő is fontos tényező lesz” – emelte ki a MultiContact Consulting szakértője.

A konkrét pályázatokra előre érdemben nem lehet felkészülni, de ahhoz, hogy a vállalkozások a majdani kiírást követően minél gyorsabban tudják a lehető legjobb pályázatokat benyújtani, a szakértő szerint a következő hetekben tehetnek néhány alapvető lépést annak érdekében, hogy esélyeiket javítsák. Egyrészt, érdemes minél előbb ellenőrizni, hogy a vállalkozás megfelel-e az uniós pályázatok alapfeltételeinek, azaz az előírásoknak megfelelően valóban kkv-nak minősül-e, hogy rendezett munkaügyi kapcsolatokkal rendelkezik-e, például nem szabtak-e ki rá munkaügyi bírságot az elmúlt 2 évben, illetve hogy a csekély összegű (úgynevezett de minimis) támogatás keretében 3 éven belül elnyerhető 200 ezer eurós határt az új pályázattal nem lépné-e át a cég.

Ha szeretne további hasznos híreket olvasni, hírlevelünkre feliratkozva megteheti!