Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
A Business Insider egy videóban összeszedte, hogy melyik az a 7 okos, ügyes kérdés, amit egy állásinterjú végén a legjobb, ha feltesz a meginterjúvolt. Ugyanis a jó kérdések feltevésével megmutatjuk, hogy érdekel minket a munka, illetve plusz információhoz is tudunk jutni.
A feltenni szükséges kérdések a következőek lehetnek:
- Mit szeret a legjobban abban, hogy ennél a cégnek dolgozik? Ezzel ugyanis az interjúztatók elmondják, hogy mit értékelnek a legjobban a cégben.
- Hogyan fejlődött ez a pozíció? Ebből ugyanis kiderülhet, hogy van-e fejlődési potenciál az állásban.
- Tudna esetleg példát mondani, hogy fogok együttműködni a főnökömmel? Ebből ugyanis kiderülhet, hogyan is kommunikálnak egymással a munkavállalók, és milyen készségekre van szükség.
- Melyek a legfőbb prioritások erre a munkára? Az erre adott válaszból kiderülhet, hogy mire kell figyelni a munkánál, és így jó benyomást is lehet tenni.
- Milyen kihívások vannak ebben a munkában? Így tudni lehet, mire számítsunk. Ha egyet sem sorolnak fel, akkor gyanakodhatunk, hogy ez nem egy érdekfeszítő munka.
- Mit tettek az ebben a pozícióban lévő korábbi munkavállalók azért, hogy sikeresek legyenek? Ezzel ugyanis meg lehet nézni, hogyan is méri a cég a sikert.
- Van bármilyen hezitálás, ellenvetés a képesítéseimmel kapcsolatban? Ezzel ugyanis meg tudjuk azt mutatni, hogy mennyire vagyunk magabiztosak abban, hogy megbeszéljük a gyengeségeinket az interjúztatóval.
