Kiberbiztonság: Meddig kell elkészülnie a kötelező auditnak?
A kiberbiztonsági követelmények teljesítése érdekében további fél év felkészülési időt kaptak az érintett szervezetek.
Idén több mint 100 cég és szervezet vonul a Budapest Pride-on, hogy együtt álljanak ki az elfogadás és a nyitottság mellett – derül ki a Nyitottak vagyunk közleményéből. A kezdeményezés elindítói – a Google, az espell és a Prezi – mellett közös kamionnal ott lesz több tucat kisebb és nagyobb magyarországi vállalkozás és szervezet, és több világszerte is ismert cég, így a BP, a GE, az IBM, a Microsoft, a Morgan Stanley és a Ustream is.
A cégek és szervezetek nyitottság melletti kiállásának aktualitást ad a Gemius kutatása, amiből kiderült, hogy Magyarországon a dolgozók 52%-a találkozott már hátrányos megkülönböztetéssel a munkahelyén. Ez európai viszonylatban rossznak számít, egy nemzetközi kutatás szerint a nyugat-európai átlag körülbelül 35%. A munkahelyeken leginkább elutasított csoportok egyértelműen a romák és az LMBTQ-emberek. Őket választanák a legkevésbé munkatársuknak, beosztottjuknak vagy felettesüknek a magyarok. A kutatás viszont azt is kimutatta, hogy a jövő munkavállalóinak, a diákoknak 83%-a nyitott, hátrányos megkülönböztetéstől mentes közegben szeretne munkát vállalni.
Túry Gergely
A Nyitottak vagyunk közösségi kezdeményezést 2013 nyarán alapította a Prezi, az espell és a Google, azóta több mint 800 cég, szervezet és közösség csatlakozott hozzá, magyar vállalkozások, itthon és világszerte ismert márkák, civil szervezetek és közösségek is. Harmadik éve, hogy a Nyitottak vagyunk kezdeményezés ott van a Budapest Pride-on. A kezdeményezéshez csatlakozók alapvető értéknek tekintik, hogy másokat csak tetteik és teljesítményük alapján ítélnek meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra vagy származásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, és fizikai vagy egyéb adottságokra.
