Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A munkavállalók 10 százaléka kap idén 13. havi fizetést, és 18 százaléka valamilyen bónuszt vagy pénzbeli juttatást – tudta meg a Világgazdaság meg a Fizetesek.hu szakmai portál üzemeltetőjétől. A pluszhavi fizetés átlagosan bruttó 275 ezer forint, a pénzbeli juttatások és bónuszok összege pedig átlagosan 345 ezer forint.
Van, aki zsebbe ad pénzt a dolgozóknak, mások színházba, koncertre viszik a munkatársakat, vagy családos karácsonyi bulit szerveznek, másutt közös célokra adományoznak, s nagyon sok olyan kisebb vállalkozás is van, amelyik semmit sem tud adni. A Mol például a kollektív szerződésben foglaltak szerint adja munkavállalóinak a karácsonyi jutalmat. A dolgozók egyhavi alapbérüket kapják pluszban a novemberi fizetés mellé. Emellett a társaság széles körű kompenzációs rendszert alkalmaz személyre szabható cafeteriával, teljesítményfüggő és különféle egyéb jutalmakkal.
Minél több az alkalmazott, annál nagyobb a pluszhavi pénz is. Tíz alkalmazottig általában a bruttó 200 ezer forint, de egy ezer munkatárs feletti vállalatnál már 285 ezer forint. A telekommunikációs ágazatban átlagosan bruttó 369 ezer forint a pluszjuttatás, a vegyiparban azonban csak 281 ezer forint. A külföldi magántulajdonú cégek nagyobb arányban adnak ilyen juttatást az alkalmazottaiknak, és annak a mértéke is több (átlag 298 ezer forint). Utánuk következnek a belföldi magántulajdonú cégek 218 ezer forinttal, majd az állami tulajdonú vállalatok 215 ezer forinttal.
