Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
A havi bérminimumot az első tervekhez képest 18 ezer forinttal emelte meg a Tesco, és több száz új dolgozó felvételével próbálkoznak, hogy csökkenjen a terhelés.
Megállapodott a Tesco a szakszervezetekkel – közölte a cég. Szeptembertől visszamenőleg bruttó 179 ezer forintra emelik a havi bérminimumot, a teljes munkaidős dolgozók emellé 12 ezer forint cafeteriát is kapnak.
A cég emellett azt is megígérte: még több pénzt fordítanak arra, hogy dolgozókat toborozzanak. Több száz új alkalmazottal szeretnék bővíteni a létszámot, más területeken pedig hatékonyabb munkaszervezésen dolgoznak, hogy kisebb legyen a dolgozók leterheltsége.
A szakszervezetek is bejelentették: a sztrájkbizottságok működésének vége van, a tárgyalásokat lezárták. Arra is emlékeztettek: eredetileg a cég nem akart elmozdulni a 161 ezer forintos szakmai bérminimumról.
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Bővült azon fejlesztési lehetőségek köre, amelyekre a Demján Sándor Tőkeprogramban forrást igényelhetnek a vállalkozások.
Javult a vállalkozások alkupozíciója: az árak konszolidálódtak, a kockázati prémiumok csökkentek, van verseny. Érdemes élni a lehetőségekkel.
Már egyetlen, megfelelően kiválasztott MI-eszköz révén is jelentős hatékonyságnövekedést érhetnek el a kisebb cégek is.
Ez a HVG heti gazdasági összefoglalója.