Itt az új MNB-program: jön a minősített vállalati hitel
Új minősített hitelterméke vezet be a Magyar Nemzeti Bank. Milyen előnyöket tartogat ez a lehetőség a vállalkozások számára?
Ha éveken át adott a munkáltató pulykapénzt, akkor erre idén is köteles? Lehet különbséget tenni a dolgozók között? Ezekre a kérdésekre kereste a választ az Adózóna.
A munkáltatónak – hacsak erre nem vállalt kötelezettséget – nem kötelező jutalmat fizetnie, de ha erre sor kerül, az egyenlő bánásmód követelményét bizonyíthatóan meg kell tartania. Erre kell figyelni akkor is, amikor az év végi jutalmakat osztják. Vagyis a cég a jutalomkeret szétosztásánál differenciálhat a teljesítményre figyelemmel, de a munkaviszonytól független körülményeket nem mérlegelheti. Nem teheti meg tehát, hogy például csak a nőket vagy csak a 35 év alattiakat részesíti benne.
Az összeállításból az is kiderül: a munkáltató egyetlen vállrándítással nem vonhatja meg a dolgozóktól a pulykapénzt. Ez még akkor is igaz, ha a munkáltató szóban vagy írásban nem vállal kötelezettséget, de éveken keresztül rendszeresen minden munkavállaló részére fizet év végén jutalmat. A részletekről az Adózóna cikkében olvashatnak bővebben.
Új minősített hitelterméke vezet be a Magyar Nemzeti Bank. Milyen előnyöket tartogat ez a lehetőség a vállalkozások számára?
Mit mutatnak a kutatási adatok? Kell aggódni a munkahelyek elvesztése miatt?
Változásokat jelentettek be a Demján Sándor Tőkeprogramhoz kapcsolódó Demján Sándor Tanácsadási Voucher Programban.
A cégértékelés egy bonyolult, összetett folyamat, vannak azonban széles körben elfogadott értékelési módszerek, amelyek erre alkalmazhatók.
Van egy rossz hírem: hiába a tiltás, hiába a szózat.