Majdnem szabályozott pénzügyek helyett biztos pillérek
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
A munkáltatónak – hacsak erre nem vállalt kötelezettséget – nem kötelező jutalmat fizetnie, de ha erre sor kerül, az egyenlő bánásmód követelményét bizonyíthatóan meg kell tartania. Erre kell figyelni akkor is, amikor az év végi jutalmakat osztják. Vagyis a cég a jutalomkeret szétosztásánál differenciálhat a teljesítményre figyelemmel, de a munkaviszonytól független körülményeket nem mérlegelheti. Nem teheti meg tehát, hogy például csak a nőket vagy csak a 35 év alattiakat részesíti benne.
Az összeállításból az is kiderül: a munkáltató egyetlen vállrándítással nem vonhatja meg a dolgozóktól a pulykapénzt. Ez még akkor is igaz, ha a munkáltató szóban vagy írásban nem vállal kötelezettséget, de éveken keresztül rendszeresen minden munkavállaló részére fizet év végén jutalmat. A részletekről az Adózóna cikkében olvashatnak bővebben.
