Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Ugyan csütörtök este a HVG Állásbörze véget ért a Papp László Budapest Sportarénában, péntek estig a munkaadók még várják az álláskeresőket az élő online állásbörzén. 120 kiállító, 3000 állásajánlat, webelőadások és chatelés a munkaadókkal.
A legnagyobb magyarországi állásbörze kiállítói között vannak autógyártók (Audi, Mercedes, BMW, Suzuki), gépipari gyártók (Bosch, ZF), energetikai cégek (MVM, Siemens, Alteo), nemzetközi ügyféltámogató központok, amelyek idegen nyelveket beszélőket keresnek ügyfélszolgálati munkára (Tata Consultancy Services, Eaton, Citi, Exxonmobil, Flowserve), nagy gazdasági tanácsadók (Deloitte, KPMG), kiskereskedelmi cégek (DM, Tesco), pénzintézetek (OTP, Magyar Bankholding), és vannak standok külföldi (ausztriai és finnországi) álláslehetőségekről is.
A kiállítók listája itt tekinthető meg: https://allasborze.jobline.hu/latogatoknak/kiallitoink
A legtöbb állásajánlat közgazdász végzettségűeknek (pénzügy, számvitel, logisztika), mérnököknek, informatikusoknak, az idegen nyelveket jól beszélőknek szól. Pályakezdőket és többéves szakmai tapasztalattal rendelkezőket egyaránt keresnek a munkaadók.
Az online állásbörzén az álláskeresők chaten vehetik fel a kapcsolatot a cégekkel. A virtuális standoknál leadható az önéletrajz és megtekinthetőek a kiállítók által feltöltött videók, poszterek. Ezenkívül webelőadásokon tájékozódhatsz az álláslehetőségekről. Itt betekinthetsz a kulisszák mögé: megismerheted az egyes vállalatok mindennapjait, jövőbeni kollégáidat, és felkészülési tanácsokat kaphatsz az állásinterjúra. Több kiállító nemcsak a toborzóit vonja be a webelőadásba, hanem a keresett szakterületeken dolgozó munkavállalóit. Ők első kézből adnak információt, milyen a cégnél dolgozni.
Ízelítő a pénteki online előadásokból:
10.30 Így is lehet fejleszteni! (Kovács Richárd – IT Sales Manager adesso orange)
11.00 A sokszínű NAV (Tasnádi Bence - pénzügyőr hadnagy határszolgálati vámreferens)
11.30 P&G – A végtelen lehetőségeket nyújtó világ (Jadallah Khaled)
13.00 Mi kell a pályakezdőknek? START+ pályakezdő program (Fertig Balázs Sándor, Toborzás és Onboarding Igazgató - Magyar Bankholding Zrt.)
13.30 Kulisszák mögött: A Paramountnál dolgozni – Karrierlehetőségek és tapasztalatok egy világhírű vállalatnál (Hoffer Bálint)
Az állásbörze alatt a Jobline.hu standján bármilyen kérdést feltehetsz pályázásoddal kapcsolatban. Az önéletrajzírással kapcsolatos kérdéseidet szakértő válaszolja meg.
Várunk a HVG Online Állásbörzén április 28-án a https://allasborze.jobline.hu/ oldalon.
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
A tranzakciós illeték kiterjesztése jelentősen átalakíthatja a Revolut és más neobankok vállalati díjstruktúráját.
Adózási és adatszolgáltatási kötelezettségek 2025. július 16. és 2025. augusztus 31. között.
Van a kártyás fizetés elfogadásánál kevésbé költséges megoldás is már a piacon: a qvik rendszer használatával a költségek 30–40 százalékkal mérsékelhetők.
1925. július 18-án került a boltokba a totalitárius diktatúra megvalósításának első és egyetlen kézikönyve, Adolf Hitler Mein Kampfja. A könyvben kifejtett ideológiára építve történhetett meg a világ legtöbb áldozattal járó háborúja és népirtása is. De milyen utóélete volt Magyarországon?
A háború mellett harc folyik az élelmiszerért, és repedezik a klánok és a Hamász hallgatólagos paktuma.
Vihart kavart a Kneecap fellépése a Sziget Fesztiválon, a kormány után több mint 150 művész is azt követelte, hogy mondják le a koncertet.
A szexet kínálók és a digitális izgalomra vágyók Covid alatti egymásra találása röpítette az egekbe az OnlyFanst, melyen most jó pénzért túladna a nyilvánosságot kerülő tulajdonosa.
Önként, a „hasznosság érzése”, az „anyagi biztonság” és az „egészségesebb élet” reményében dolgoznak a munkát vállaló nyugdíjasok a szaktárca szerint.
Sokan sérelmezik, hogy nehezen pótolható embereket szakembereket küldtek el, ráadásul mindezt több hónap alatt, így nem kellett csoportos létszámleépítést sem bejelenteni.