Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Nemcsak egy nehezebb időszakon megy át a magyar gazdaság, hanem trendszerű a probléma – mondta Sinkó Ottó, a Videoton társ-vezérigazgatója a Portfoliónak adott interjújában. Mint mondta, a bajainknak vannak hazai okai is: az EU-val szembemenő, keletre fókuszáló gazdaságpolitika miatt a régiónktól folyamatosan elmarad a magyar gazdaság teljesítménye.
De a globális növekedési kilátások sem az igaziak. Ennek a fő oka szerinte az, hogy az elektromos autók iránti kereslet visszaesett, ahogy „az emberek ráébredtek a nyilvánvaló műszaki korlátokra”. Ráadásul a fejlett gazdaságokban
„az emberek több időt akarnak szánni az életre, emiatt kicsit kevesebb marad a munkára, ami ugyan érthető, de visszaveti a globális kibocsátást”.
Visszatérve a magyar helyzetre: Sinkó problémásnak nevezte az egészségügy és az oktatás helyzetét – az oktatás határozza meg, hogy milyen minőségben tudnak dolgozni az emberek, az egészségügy pedig azt, hogy mennyit. Ezt pedig átkötötte a kormány gyors béremelési terveire: mint mondta, ha nem nő a magyar munkaerő hatékonysága, akkor a béremelés felpörgetése „öngyilkos stratégia”. Arra emlékeztetett, hogy amikor 2000–2001-ben az első Orbán-kormány erőltetett minimálbér-emelést ért el, az fontos szerepet játszott abban, hogy a Videotonnál négy év alatt 18 ezerről 6-7 ezer főre kellett csökkenteni a létszámot.
Most pedig, mivel új magyar munkaerő már nem igazán érkezik, egyre több vendégmunkást vesznek fel a Videotonnál is. Sinkó Ottó erről azt mondta:
„a külföldi dolgozókkal legfeljebb annyi vagy kevesebb probléma volt, mint a hazai munkavállalóinkkal, azzal együtt is, hogy esetükben a lakhatást is nekünk kellett megoldani”.
