Legyen végre munkahelyi hőhatár! – követeli a Magyar Szakszervezeti Szövetség. A MASZSZ szerint a munkahelyi hőség már nem egy-két hetes nyári kellemetlenség, hanem tartós, életet és egészséget veszélyeztető, hazánkban kiemelt munkavédelmi kockázat.
„A szövetség a munkavállalók érdekében elvárja, hogy a helyzet megnyugtató rendezése a szakszervezetekkel együttműködve mielőbb kezdődjön meg” – közölte Zlati Róbert. A szakszervezeti szövetség elnöke szerint a munkavédelmi rendszerben számos, régóta és többször jelzett hiányosság van, ám hiába volt minden korábbi figyelemfelhívás, kérés, követelés, a jobbításra eddig nem voltak nyitottak a döntéshozók.
https://hvg.hu/gazdasag/20260804_paks-termeles-leallas-gazdasagi-csokkenes-erste
A szervezet közleménye szerint kánikula idején elsősorban a munkaközi szünetekre és a védőital biztosításának kötelezettségére hívják fel a hatóságok a munkáltatók figyelmét, amellett, hogy többször elhangzik a felhívás, miszerint minden cég köteles az előírt munkavédelmi szabályokat betartani.
A gond azonban éppen a jogszabályokban előírt vagy a még meg sem említett, de már elvárt, elvárható szabályok elégtelenségével van
– kommentálta mindezt az elnök. A MASZSZ és tagszervezetei szerint ugyanis az extrém hőség idejére meghatározott, óránkénti 5-10 perces pihenőidőre vonatkozó szabályozás évekkel ezelőtt született, amikor a maihoz hasonló tartós és szélsőséges hőterhelés még nem volt általános jelenség. A szövetség ezért is szorgalmazza, hogy szabad és zárttéri munkahelyre készüljön egy hőmérsékleti protokoll, amely rögzíti azt a határértéket, amit elérve meghatározott időre kell korlátozni vagy be kell szüntetni a munkavégzést.
A szabályozásnak a munkavállalók számára is hozzáférhető és ellenőrizhető hőmérsékletmérési megoldást kell biztosítania, amely lehetővé teszi az aktuális értékek folyamatos nyomon követését.
A témában a szövetség aláírásgyűjtési akciót is indított.
https://hvg.hu/itthon/20260804_bezzeg-orbanek-milyen-jol-felkeszitettek-az-orszagot
Nyitókép: AFP / DPA / Thomas Warnack
