Más technológiai vállalatokhoz hasonlóan nemrég a Meta is leépítésbe kezdett. A Facebook anyacége 11 ezer embert – ez a dolgozók 13 százaléka – bocsátott el, hogy csökkentse a kiadásokat. A Meta azonban a jelek szerint tovább racionalizánál a működést.

A Bloomberg jelentése szerint a cég arra kéri a különböző vezetőket, hogy kezdjenek el ők is aktívan dolgozni, vagy mondjanak fel és hagyják ott a céget. Egy neve elhallgatását kérő dolgozó szerint a cég felsővezetői a következő hetekben közlik majd a beosztottjaikkal az új, munkára vonatkozó irányelveket.

Ezek szerint a jövőben a csoportvezetők – és a hasonló beosztásban dolgozók – nem másokért lesznek felelősek, hanem konkrét feladatokat végeznek majd el: kódolnak, terveznek vagy kutatómunkát végeznek majd.

A Bloomberg Metánál dolgozó forrásai szerint a 13 százalékos leépítés óta a dolgozók folyamatosan azt találgatják, milyen megszorításokat vezet majd még be a cég. Mark Zuckerberg nemrég arról beszélt az alkalmazottaknak, hogy úgy érzi, a vállalat továbbra is lassú és robosztus. Mivel a 2023-as évet a „hatékonyság évének” kiáltotta ki a Meta, ezért várható volt, hogy lesz még átalakítás a cégen belül. A vállalat állítólag arra készül, hogy csökkenti a középvezetők számát, és leépíti a rosszul teljesítő projekteket.

Mark Zuckerberg: „A hatékonyság éve" lesz 2023 - változások jöhetnek a Facebookon, a Metánál

Napi 2 milliárd aktív felhasználója van a Facebooknak. Mark Zuckerberg a „hatékonyság évének" nevezte 2023-at, és az eddig elbocsátások után újabbakat is belengetett a Metánál. Az új irány a ChatGPT-szerű mesterséges intelligencia fejlesztése lehet.

A Meta egyelőre nem kommentálta a lap értesülését, ám a névtelen források szerint a leépítés egyéni elbírálás után történik majd. A cégnél vannak olyan csoportok, amelyek ugyanazon cél elérése érdekében versenyeznek egymással, míg más vezetők csak 1–2 embert felügyelnek.

Ha máskor is tudni szeretne hasonló dolgokról, lájkolja a HVG Tech rovatának Facebook-oldalát.