Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
A University of Westminster tanulmánya szerint nem célszerű eltiltani az alkalmazottakat a „házinyúl-vadászattól”.
Nem éri meg tiltani, amit úgysem lehet © sxc.hu |
Chantal Gautier pszichológusprofesszor számos különféle munkakörben dolgozó ember kapcsolatait vizsgálta meg. A tanulmányban résztvevő alanyok mögött változatos foglalkoztatási háttér állt, a pénzügyi szektortól kezdve az egészségügyön át a szexiparig.
„A munkahelyi kapcsolatok tiltásának elsősorban az Egyesült Államokban működik a gyakorlata, de számos európai, illetve Európában tevékenykedő amerikai cég sem nézi jó szemmel, ha a kollégák összemelegednek” – nyilatkozta Gautier a Sunday Heraldnak. „Azonban a tanulmányból leszűrt konklúzió az, hogy át kell gondolni ezt a módszert. Egyrészről ez az egyén jogainak korlátozása, ugyanis hogyan lehetne valakinek megtiltani, hogy beleszeressen valaki másba. Emellett pedig egy munkahely ideális közeg arra, hogy az emberek megismerjék egymást. A cégeknek a hagyományos gondolkodásmód helyett, amely szerint a házinyúlra vadászó kollégát elbocsátják, vagy áthelyezik, úgy kellene hozzáállni ehhez – az egyébként gyakran előforduló – jelenséghez, hogy ha már egyszer megtörtént, kezelni kell a szervezeten belül.
A totaljobs.com weboldal nemrégiben 4000 dolgozót kérdezett meg a munkahelyi románcokról, s a válaszokból kiderül, hogy minden negyedik ember belekeveredett már efféle viszonyba.
„Ha egy munkahelyi kapcsolat véget ér, a pár tagjai általában úgy érzik, hogy a cég nem támogatja őket, éppen ellenkezőleg, gúnyos megjegyzéseket kapnak és számkivetettnek érzik magukat” – magyarázta Gautier. „Ettől egyesek depresszióba esnek, pánikrohamok gyötrik őket, vagy alvászavarok alakulnak ki náluk. Azonban mindez azért történt meg velük, mert nem állt mögöttük egy olyan támogatói hálózat, egy olyan szervezet, amely biztosította volna őket arról, hogy szükség van rájuk.”
Kinyomtatom
Elküldöm
