Hogyan csökkenthető a munkavállaló kockázata?

Adóhivatali határozatok:

1. Az APEH határozat nem hajtható végre, ha a szerződések megszűntek és azokat az adóhivatal részére bejelentették, 2. Ha az APEH törli a színlelt szerződésekre vonatkozó megállapításokat, akkor a munkavállalók terhére sem tehető megállapítás.

A munkavállaló kiszolgáltatott helyzetben van, mert  hiába  foglalkoztatják jogszerűtlenül, ő legfeljebb kezdeményezheti szerződése felbontását. Június 30-a után azonban az  adóhivatal őt is megbüntetheti, amennyiben adóhátralékot tár fel. 

Jogszerűtlen foglalkoztatásával kapcsolatos észrevételeit elküldheti ugyan  az APEH tájékoztatási osztályára, de a törvény értelmében nem kell bejelentenie megszűnt jogviszonyát a hatóságnak - tájékoztat Béres Molnár Gergely adószakértő. A 2003. évi XCI. törvény szerint csak a munkaadót kötelezi adatszolgáltatásra. 

Neki viszont 2006. június 30-ig kell megszüntetnie a színlelt szerződéseit, s a megszűnt jogviszonyt július 31-ig be kell jelentenie az illetékes adóhatóságnak.
 A bejelentésnek nincs kötött formája, de az adóhatóság részére azonosíthatónak kell lennie. Erre szolgálhat az adószám,  az adóazonosító jel, vagy a szerződés keltének időpontja. Mivel a bejelentés az alkalmazottra, azaz egy másik adóalanyra is vonatkozik, célszerű a munkáltatónak őt is értesítenie. 

Kockázat csökkentése

• Szólítsa fel a munkaadót a szerződés átalakítására, • Ha ez nem történik meg, akkor a munkavállaló szüntesse meg a szerződést, • Ezek után, ha kár éri a munkavállalót, kérjen kártérítést a volt munkaadójától.

Amennyiben a munkaadó nem tartja be a törvény előírásait, akkor reális a kockázata annak, hogy az alkalmazottat is hátrány érheti. 

Az  irányelvek hatályba lépését követően egységes joggyakorlat még nem alakulhatott ki. A törvényi rendelkezés nem zárt, mert a 2006. július 1-jét követő ellenőrzésekre külön feltételt határoz meg, miszerint valamennyi feltételnek meg kell  felelnie a jogviszonynak, hogy ne vizsgálják a múltat.