Munkahelyi diszkrimináció Magyarországon - körkép II.

Solt Ignác, középkorú roma férfi betanított munkásnak jelentkezett a Benteler Autótechnikai Kft.-hez. A felvételi beszélgetés után már tesztet sem írhatott, jelentkezését - az Egyenlő Bánásmód Hatóság határozata szerint - származása miatt utasították el. Az eset nem egyedi, a fogyatékkal élőket hasonlóképp diszkriminálja a munkaadók többsége. Kérdés, van-e esély arra, hogy a hátrányos helyzetű csoportokat integrálni lehessen a munkaerőpiacra?

© sxc.hu

A fogyatékosok munkahelyi esélyegyenlőtlenségét általában három tényezőre vezetik vissza a szakemberek. Egyrészt a hátrányos helyzetűek ezen csoportja  akadályozott  a mozgásban és a kommunikációban egyaránt,  másrészt nehéz számukra megfelelő munkaköröket biztosítani,  s végül, de nem utolsósorban munkatársaik előítéletesek velük szemben.  Az összes hátrányos helyzetű csoport közül talán ők a  legkiszolgáltatottabbak, számuk sem véletlenül a legalacsonyabb a munkaerő-piacon. Próbálkozások ugyan vannak, de többségük már a kezdet kezdetén áthághatatlan akadályokba ütközik.

B. Á. szociális munkás néhány hete egy II. kerületi fejvadász céghez kísérte  mozgássérült páciensét. „A magas járdák miatt kénytelenek voltunk az úttesten haladni, ahol a folyamatosan dudáló autók miatt igyekeztünk a lehető legkevesebb helyet foglalva, leggyorsabban megtenni az előttünk álló utat” – mesélte. "Miután megérkeztünk, kiderült, a kerekesszék nem fér be a liftbe, így nem tudunk feljutni a harmadik emeletre, hogy kitöltsük a regisztráláshoz szükséges adatlapot. Megkértük ezért az ott dolgozó hölgyet, hogy hozza le nekünk a papírt, azonban nagy bánatunkra  túlzottan elfoglalt volt, s nem tudta kérésünket teljesíteni."

Az intézetükben lévő száz fiatal közül mindössze egy dolgozik távmunkában, pedig B. Á. szerint a többieknek is majdhogynem létkérdés lenne a havi rendszeres jövedelem. Az állami támogatásként kapott havi 50 ezer forintból ugyanis szinte semmi nem marad, miután az intézetnek befizetnek 27 ezer forintot, további 20 ezret pedig azokra a speciális szállító eszközökre költik, amelyekkel képesek  közlekedni. A fogyatékosok foglalkoztatási esélyegyenlőségének javításához munkahelyek akadálymentesítésére és az egészségi állapotuknak megfelelő munkakörök kialakítására lenne szükség.

Az oktatás szerepe az előítéletekben » « vissza az első oldalra

KAPCSOLÓDÓ ANYAGOK:

• Nemi diszkriminációs perben a Merril Lynch
• Először nyert meg roma munkaügyi diszkriminációs pert
• Budapest: ombudsmani poszt és antidiszkriminációs rendelet
• Újabb roma nyert diszkriminációs pert Csehországban