A munkahelyi stressz 20 milliárd euróba kerül
1 perc
2004.02.19. 08:49
Stressztől kiégett, magas vérnyomású, a törvényesnél hosszabb munkaidőben dolgoztatott, vezetői támogatás nélküli alkalmazottak küzdenek a mindennapi feladatokkal és saját lelki bajaikkal számos munkahelyen.
Téved akinek az a gondolata támad, hogy ezeket a tüneteket csak magyar dolgozók produkálják. Egy az EU-ban és a csatlakozó országokban készített felmérés szerint 510 millió munkavállaló dolgozik nagy stresszben, s becslések szerint a munkahelyi stresszel kapcsolatos költségek elérik az évi 20 milliárd eurót.
A Gordio Tanácsadó Csoport által készített hazai kutatásban, a tipikus munkahelyi stresszt kiváltó okokat és a hatásukat vizsgálták 23 vállalat 1230 munkatársából álló mintán. A megkérdezettek a feladatok mennyiségére panaszkodtak leginkább – a törvényes heti 40 órás munkaidő helyett heti 44,5 órában dolgoztak – de a munka ütemével is bajuk volt a magas tempó miatt.
A munkakapcsolatokban a legtöbb stresszt a vezetői intézkedések és a vezetői támogatás hiánya idézi elő. A túlzott terhelés okaként a rossz kommunikációt és a szervezési hiányosságokat jelölték meg a megkérdezettek.
A káros következmények sorában az első helyezett a kiégés (24,1%), második a magas vérnyomás (23,5%), harmadik a betegállomány (17,2%), melyet a teljesítmény-csökkenés (16,2%) követ. Elgondolkodtató, hogy a megkérdezettek 20 százaléka valamilyen tartós betegségben szenved. A pszichés tünetek közül az elégedetlenség, a csökkent munkakedv és a szorongás a legjellemzőbb.
A minta ötöde gondol arra gyakran, hogy munkahelyet változtatna. Pedig a vizsgálat szerint a stressz leküzdése céltudatos, pozitív gondolkodással, a megvalósítható célok kitűzésével és aktívan töltött szabadidővel inkább lehetséges.
A munkahelyi stressznek leginkább kitett csoportok
۰ a 28-39 évesek
۰ a fizikai dolgozók
۰ az alacsonyabb iskolai végzettségűek
۰ a vállalatnál régebben dolgozók
۰ a termelés területén foglalkoztatottak
۰ a munkahelyüket elhagyni szándékozók
۰ az elégedetlenek
۰ az egészségi, pszichés és viselkedéses panaszokkal küzdők. (hvg.hu)
A Gordio Tanácsadó Csoport által készített hazai kutatásban, a tipikus munkahelyi stresszt kiváltó okokat és a hatásukat vizsgálták 23 vállalat 1230 munkatársából álló mintán. A megkérdezettek a feladatok mennyiségére panaszkodtak leginkább – a törvényes heti 40 órás munkaidő helyett heti 44,5 órában dolgoztak – de a munka ütemével is bajuk volt a magas tempó miatt.
A munkakapcsolatokban a legtöbb stresszt a vezetői intézkedések és a vezetői támogatás hiánya idézi elő. A túlzott terhelés okaként a rossz kommunikációt és a szervezési hiányosságokat jelölték meg a megkérdezettek.
A káros következmények sorában az első helyezett a kiégés (24,1%), második a magas vérnyomás (23,5%), harmadik a betegállomány (17,2%), melyet a teljesítmény-csökkenés (16,2%) követ. Elgondolkodtató, hogy a megkérdezettek 20 százaléka valamilyen tartós betegségben szenved. A pszichés tünetek közül az elégedetlenség, a csökkent munkakedv és a szorongás a legjellemzőbb.
A minta ötöde gondol arra gyakran, hogy munkahelyet változtatna. Pedig a vizsgálat szerint a stressz leküzdése céltudatos, pozitív gondolkodással, a megvalósítható célok kitűzésével és aktívan töltött szabadidővel inkább lehetséges.
A munkahelyi stressznek leginkább kitett csoportok
۰ a 28-39 évesek
۰ a fizikai dolgozók
۰ az alacsonyabb iskolai végzettségűek
۰ a vállalatnál régebben dolgozók
۰ a termelés területén foglalkoztatottak
۰ a munkahelyüket elhagyni szándékozók
۰ az elégedetlenek
۰ az egészségi, pszichés és viselkedéses panaszokkal küzdők. (hvg.hu)