Az unalom miatt váltanak állást a menedzserek
1 perc
2005.01.13. 12:46
Nem a kevésnek érzett pénz, nem is a karrierlehetőségek hiánya, hanem az unalom, a kihívás hiánya motiválja munkahelyváltásra a menedzsereket – derül ki egy tanulmányból.
A Heidrick & Struggles német vállalati tanácsadó 200 cégvezetőt vizsgáló felmérése szerint az álláskereső menedzserek csaknem harmada azért próbál új állást találni, mert unja a régit. Az elfásult vezetők az új helytől kihívást, új élményeket és impulzusokat remélnek.
Meglepő, de a jövedelmükkel való elégedetlenség az álláskereső menedzserek mindössze 14 százalékánál a meghatározó távozási motívum. Mintegy 12 százalékuk azért vált, mert kevésnek tartja a karrierlehetőségeket, négy százalékuk pedig a gyenge vállalati eredmények, a kitűzött célok el nem érése miatt dönt a távozás mellett.
Meglepőnek tűnhet az is, hogy a vezetők alig egy százaléka távozik a munkatársakkal, beosztottakkal kialakult konfliktus miatt.