Megoldási javaslatok kiégett vagy csöndben lelépő dolgozók motiválására
6 perc
2024.09.26. 13:00
2024.10.01. 09:27
Különböző generációk, online megbeszélés, 8:30. Boomer: Helló Zsuzsi! Jó reggelt! Nem hallasz? Bocs, na, hol is van ebben a mikrofon.. igen. Most? X: Hahó, itt vagyok, csak gyorsan főztem egy kávét! Én? Ja, hét óta. Aha, válaszoltam mindre. Y: Fáradtnak? Ja, nem, minden oké, csak kissé el vagyok havazva, meg a térdem, tudjátok. Nem-nem, köszi, van már gyógytornászom. Z: Sziasztok! Szóval ma befejezném egy kicsit hamarabb, nem baj? Sikerült megszereznem azt a jegyet a koncertre!A közhelyek azért is közhelyek, mert sok bennük az igazság – hogy mondjunk egy közhelyet. A PwC HR tanácsadási csapatának vezetője, Reguly Márta A jövő vállalata hírlevélben most abban segít, hogy miként érdemes motiválni a fenti sztereotíp dobozokba eső beosztottjainkat hiteles vezetőként.
Reni a Z generáció tagja. Minden alkalommal, amikor új feladatot adsz neki, nagyot sóhajt, és sorolja a kifogásokat, hogy miért nem fér neki ez most bele. Motyogva azt is hozzáteszi, hogy „ennyi pénzért nem fogom túlerőltetni magam”. András 55 éves, húsz éve ugyanabban a pozícióban dolgozik. Amikor az új MI-megoldás bevezetéséről beszélsz team meetingen, vállat von, és félhangosan kijelenti a szomszédjának: „Ah, ez is majd csak elmúlik, várd ki a végét”.
Kiégés, quiet quitting és a jól ismert panaszkodás?
Vezetőként a fenti hozzáállásra frusztráció, sokszor harag keletkezik bennünk. A „régi típusú” vezetői iskola megoldása mentén – az autoritásra hivatkozva helyre teszi az erővonalakat – ezek a mondatok hagyják el a szánkat (igen, még belőlünk, újhullámos vezetőkből is kibuknak néha):
- Nem kötelező itt dolgozni!
- Ezeket a megjegyzéseket nem szeretném hallani!
- Ha itt valamire akarod vinni, ezt a hozzáállást azonnal felejtsd el!