Egy versenytilalmi megállapodás alanya vállalja, hogy maximum három évig nem tesz olyat, ami egykori munkaadója gazdsági érdekeit sérti. Nem elég azonban írásba foglalni ennek tényét, hanem azt is pontosítani kell, hogy kire, mikor, milyen körülmények között vonatkozik ez a korlátozás, s mindezért mekkora összeg jár a távozó munkavállalónak. Érdemes a szerződésben kitérni az elállás jogára is. Miért? Erről az Adózóna cikkében olvashat.
Jegelt munkavállaló: amit a versenytilalmi megállapodásról tudni kell
Munkavállaló és munkáltató köthet versenytilalmi megállapodást, ennek feltételeivel azonban célszerű tisztában lenni, mert számos vitás helyzetet lehet így elkerülni.
