Az elmúlt napokban több olyan esetről is érkezett hír, hogy elmaradt fizetésük, kártérítési vitájuk miatt merényletekkel próbáltak bosszút állni munkáltatójukon kínai dolgozók.
A kínai legfelsőbb bíróság úgy határozott, hogy hét évig terjedő szabadságvesztésre ítélhetők azok a munkáltatók, akik nem fizetik ki alkalmazottaik járandóságát, fenyegetik dolgozóikat, vagy erőszakot alkalmaznak velük szemben.
A bírósági állásfoglalás szerint a munkavállalók elhallgattatása erőszakkal, vagy az azzal történő fenyegetés súlyos vétségnek minősül.
Kínában több mint 250 millió vándormunkás dolgozik az építkezésektől a szolgáltatásokon át a termelő üzemekig.
