Alaposan átrendezte a toborzási piacot az internet: az álláshirdetések megjelentetése, illetve a pozíciók megpályázása is a világhálón történik, ráadásul már nemcsak képet, videót is lehet az önéletrajzhoz csatolni. Mennyiben formálja át a HR-esek munkáját a külföldön már ismert "hangos álláshirdetés"?
A fejvadászok, szektortól függően a megbízások harminc, ötven, hetven százalékos visszaeséséről panaszkodnak. A vállalatok minden költséget lefaragnak, így a toborzásét is. A megváltozott körülmények között hogyan talál egymásra munkáltató és munkavállaló?
Egy közelmúltban megjelent munkaerő-piaci kutatás eredményei szerint az ír munkaadók még mindig hajlanak arra, hogy származási alapon is szűrjék a jelentkezőket. A vizsgálat eredményei szerint a tradicionálisnak számító ír nevekkel rendelkező álláskeresőknek nagyobb esélyük van arra, hogy behívják őket interjúra, mint az ír környezetben idegennek ható vezetéknevet viselő társaiknak – olvasható az Irish Times honlapján.
Egy szabadidejében a bungee jumpingnak és a búvárkodásnak hódoló brit segélyszervezeti alkalmazott nyerte el "a világ legjobb állását", amelyben 150 ezer ausztrál dollár javadalmazásért kell ellátnia egy trópusi sziget gondnokságát.
A béralku az elhelyezkedési folyamat legkritikusabb pillanata. A válság kapcsán pedig fokozottan érezhetik a munkavállalók, hogy kiszolgáltatott helyzetbe kerültek. Hogyan döntsük el, milyen bért kérhetünk leendő munkáltatónktól anélkül, hogy lecsúsznánk a jelenleginél kedvezőbb munkalehetőségről?
Fiatal(os) munkavállalót keresünk - kezdődnek az álláshirdetések, mintha a 40-50-es korosztály tagjai már leharcolt aggastyánok volnának. A cégek manapság félnek több generációval feltölteni a munkaerő-állományukat, mondván, ha az idősebbek még meg is találják valahogy a fiatalokkal a közös hangot, nem tudják majd felvenni pergő ritmusukat.
Másfél évtizedes csúcspontra jutott idén márciusban a munkanélküliség, utoljára 1994 májusában volt ekkora nagyságrendű a nyilvántartott álláskeresők tábora az Állami Foglalkoztatási Szolgálat legfrissebb adatai szerint.
A huszonéves pályakezdő arra panaszkodik, hogy túl fiatalnak tartják, nem jut végzettségének megfelelő színvonalú feladathoz, mert nincs szakmai tapasztalata. A harminc körüliek dúskálnak a lehetőségek közt, kivéve a nehezítő körülményeket: elkésett pályakezdés, többszöri pályakezdés, gyermekvállalás. Mi jellemzi az ötvenes és hatvanas korosztályt?
Kelet-európai uniós munkavállalók ezrei - zömmel lengyelek - folyamodnak szociális juttatásokért Nagy-Britanniában, ahol a súlyos recesszió miatt egyre többen veszítik el állásukat - írta a Financial Times hétfői számában.
A válság idején a legtöbb magyar fiatal munkavállaló azokat a cégeket kedveli, amelyekről "az a hír járja", hogy vonzó fizetést, illetve megbízható munkahelyet kínál - írja a Világgazdaság szerdai számában egy friss felmérésre hivatkozva.
Az alkalmazottak 52 százaléka gondolja úgy, hogy nem keres eleget az azonos munkakörben dolgozókhoz képest. Az emberek szeretnének abban a tudatban élni, hogy többet keresnek, mint a vállalatnak kevesebb hasznot hajtó munkatársaik. Próbáljunk a teljesítmény alapján fizetni! Közöljük egyértelműen az új alkalmazottakkal, milyen fizetésre számíthatnak, tágítsuk a fizetési kategóriákat, kerüljük el az órabéres fizetést, adjunk prémiumot a jól bevált munkaerőnek, és azokat, akik frusztráltak, amiért elérték a bérkategória felső határát, léptessük elő vagy biztassuk távozásra! Részlet Bruce L. Katcher és Adam Snyder "30 ok, amiért utálják a főnököt" című könyvéből.
A válság idején fontos a munkahelyek megőrzése a kutatás-fejlesztés, innováció területén is - mondta Kolber István kutatás-fejlesztési államtitkár pénteken, a kormányszóvivői tájékoztatón Budapesten.
A súlyos recesszió nyomán tömegessé váló hazai munkanélküliség miatt egyre több brit jelentkezik az eddig jórészt kelet-európai EU-munkavállalók által betöltött, alacsony fizetésű, nehéz fizikai munkával járó állásokra - írta a Financial Times szerdai számában.
Hogyan érvényesítse akaratát a munkavállaló, ha főnöke fiatalabb? Mikor és milyen stílusban mondhatja el véleményét, ha biztos benne, hogy felettese hibázott? A tisztelet, a megbecsülés és az őszinteség nem elhanyagolható. Tanácsok.
A gazdasági válság lehet a magyarázata annak, hogy egy ohiói iskola portási állására közel hétszázan jelentkeztek.
Romániában az év első tíz hónapjában több mint 47 ezer munkahely szűnhet meg - írja a romániai Országos Munkaerő-elosztó Ügynökség adataira hivatkozva a bukaresti Új Magyar Szó című napilap internetes oldala.
Az első héten még úgy tűnt, tiéd a főnyeremény: új állásoddal elégedett voltál, a kollégák befogadtak és végre megnyugodtál, sínen van az életed. Ám elég volt egy pillanat, és minden felborult. Jelek, amelyek arra utalnak, hogy új állásod mégsem olyan ígéretes, mint amilyennek tűnt.
Kirúgás, elbocsátás, felmondás – a munkaerőpiaci helyzetről szóló párbeszédekben egységnyi idő alatt leggyakrabban elhangzó szavak lehettek ezek az utóbbi néhány hónapban. S a jelenlegi állapotból kiindulva ez jó ideig nem is változik majd. Teszteltük: érettségivel, egy nyelvvel hányan akarnának behívni minket válság idején.
Legalább 105 ezren veszítik el az állásukat idén Magyarországon az Ecostat gazdaságkutató intézet előrejelzése szerint – írta keddi számában a Népszava.
A magyarországi álláspiacon több mint egyharmadával kevesebb állást hirdettek meg 2009 januárjában, mint a válság begyűrűzését közvetlenül megelőző szeptember hónapban - derül ki a Workania állásportált üzemeltető cég legfrissebb kutatásából.
