A laboratóriumi benchmark-mérőszámok gyakran túlzottan optimista képet festenek a mesterséges intelligenciák képességeiről – mutat rá egy friss kutatás, mely a hazai kompetenciamérés kérdéseivel tesztelt hat népszerű modellt.
Először frissítette a Google chatbotját, a Bardot, ami még mindig csak néhány kiválasztott országban elérhető. A most kiadott ráncfelvarrás az apróbb módosítások mellett képességfejlesztést is jelent.
Minden növekedési forrás fontos, de a fenntartható felzárkózás legfontosabb forrása valójában a termelékenység bővülése – érvelt a jegybank elnöke.
Egy fura keresővel megtudhatjuk, melyek a jelenlegi szakmánk ellentettjei.
Kiből lesz a jó vezető? Ki az, aki elbírja majd az extra felelősséget, aki képes vezetni és döntéseket hozni egy csapat vagy projekt irányításakor?
A hagyományos tanterv különálló tantárgyakra épül, amelyeket magától értetődően fontosnak tartunk. A helyes kiindulópontnak viszont annak kellene lennie: mit kellene a tanulóknak tudniuk és mire kell képesnek lenniük - mutat rá a neves oktatási szakember, Ken Robinson, aki szerint az iskoláknak nyolc alapkompetenciát kellene fejleszteniük.
Lázár tanácsadójának vásárhelyi vadászkastélyáról is kérdezték a minisztert, az Elios-ügy mellett a hétfői sajtótájékoztatón. Lázár nem mindegyikre tudott pontos választ adni, szerinte vannak kérdések, amelyek meghaladják a képességeit.
Vannak, akikből vállalkozót csinál az élet vagy egy helyzet, mások vállalkozónak születtek. Ha valakit a vele született képességei vezettek a vállalkozói útra, feltehetően ezek már a gyerekkorban is észrevehetőek voltak.
Az Entrepreneur oldal összegyűjtött öt olyan hasznos tippet, melyekkel szinte biztos, hogy ki tudunk tűnni versenytársaink közül, és vállalkozásunk jól fog menni. A fő motívum az, hogy azok a vállalkozások igazán sikeresek, melyek vezetői igen jó szociális képességekkel rendelkeznek, vagy ilyen embereket vettek fel a céghez.
Ideje továbblépni, ha úgy érzi: elege van jelenlegi állásából, mi több, egész eddigi pályafutásából. De mi lesz azokkal az értékes tapasztalatokkal, amelyeket hosszú évek alatt korábbi munkahelyein szerzett? A válasz egyszerű: ne töröljön ki mindent, és kezdje újra a rajtvonalról. Hagyatkozzon inkább azokra a képességeire, készségeire, melyek létezéséről eddig talán nem is tudott.
