Az érzelmek kezelése különösen nehéz akkor, ha főnökünk szemtől szembe ad visszajelzést munkastílusunkról, eredményeinkről, kudarcainkról, viselkedésünkről. Tagadjunk? Látszólag fogadjuk el a hallottakat, miközben belül forrongunk? Esetleg tényleg szívleljük meg a tanácsokat és változtassunk? Hogyan szabad, és miként nem szerencsés reagálni a munkahelyi kritikára?
Szakemberek szerint ma már minden eszközt be kell vetniük a munkavállalóknak, ha új állást szeretnének. Referencialistára vagy referencialevélre azonban többnyire már csak akkor gondolnak az álláskeresők, ha az a megpályázott pozícióhoz feltétlenül szükséges. Mikor érdemes megszerezni az ajánlást volt főnökünktől? Papíron vagy online?
Elég néhány karriertanácsot megfogadni ahhoz, hogy elkerülje az elutasítást az álláskereső. A tét ráadásul egyre nagyobb, hiszen a gazdasági helyzet hatására mind többen pályáznak egy-egy meghirdetett pozícióra.
Megkezdődött az újévi "sztrájkszezon" Görögországban: az orvosok és gyógyszerészek szűntették be a munkát, hogy így tiltakozzanak a kormány egészségügyi reformlépései ellen.
Továbbra is a fiatalabb munkaerőt választja a munkáltatók többsége annak ellenére, hogy az ötven felettiek közül sokan jelentős munkatapasztalattal bírnak, sok esetben többféle képzettséggel is rendelkeznek. Az ötven felettiek számára a közmunkaprogram sem mindig kínál megfelelő lehetőségeket.
Évről-évre egyre kevésbé elégíti ki az állása, vagy egy nap egyszerűen csak arra ébred, hogy utálja a munkáját? A lényeg: fordulóponthoz ért a karrierjében, ezért ideje váltani. Ugyanakkor különösen nehéz betartani az álláspiac játékszabályait, ha az álláskereső egy teljesen új területen szeretne érvényesülni, állást szerezni, majd karriert építeni.
Szakértők szerint nem hoz jelentős változásokat a munka világában a jövő júliustól hatályba lépő új Munka törvénykönyve (Mt.), melynek sok pontjáról majd csak a gyakorlati alkalmazás során derül ki, milyen hatása lesz. A nemrég elfogadott jogszabályról a GKI és a Kopint-Tárki kutatója, valamint egy munkajogász mondta el a véleményét.
Összesen mintegy 90 millió forintot, pontosan 292 552 eurót kap évente I. János Károly spanyol uralkodó az államtól - közölte a királyi palota. Eközben a spanyol kormány - a szakszervezetekhez eljuttatott tervei szerint - a minimálbér befagyasztását tervezi a jövő évre. Az országban a munkanélküliségi ráta jelenleg 21,5 százalék.
Óriási tétje van, miként reagál a munkavállaló, amikor egymásnak feszülnek az álláspontok a bértárgyaláson. Mit lehet tenni azért, hogy jó alkut kössünk az állásinterjún, miközben a gazdasági helyzet miatt egyre szűkül a mozgástér?
Nem csak időszakos fellángolás, hanem állandó cél az ideális állás megtalálása. Mivel életünk különböző szakaszaiban változnak a prioritások, a munkánknak is ehhez kell igazodnia. A sikerhez persze elengedhetetlen személyiségünk feltérképezése. Ezáltal megtudhatjuk, milyen pozíciót pályázzunk meg bátran, és mi az, ami csak csalódáshoz, visszautasításhoz vezet. Tippek.
Jövőre is több tízezer új munkahellyel számol az ágazatban a német fém- és elektronikai ipari szakszervezeti szövetség, az IG Metall. Országszerte mintegy 1,5 százalékos munkahelybővülést várnak 2012-ben.
A meghosszabbított nyitvatartási idők és a munka intenzitása miatt a hipermarketekben, valamint a kisebb boltokban megnő az igény kisegítő munkatársakra a karácsonyi időszakban. Kölcsönzés helyett inkább határozott idejű munkaszerződéssel alkalmaznak plusz munkaerőt az üzletek, valamint jellemző a részmunkaidős foglalkoztatás is.
„Megrekedtem. Nem elégít ki a munkám. Hónapok óta vagyok munka nélkül.” Valamit mindenképp tennie kell az álláskeresőnek, ha ilyen vagy ehhez hasonló gondolatok cikáznak a fejében. Tanácsok, hogyan derítse ki, mennyire „karrierképes”.
„Köszönjük, majd értesítjük!” De meddig érdemes várnia az álláskeresőnek, ha úgy érzi, lehengerelte az interjúztatót, de mégsem kapott választ az ígért időpontban? Tanácsok.
Új kezdeményezések egész soráról döntött az Európai Bizottság keddi brüsszeli ülésén a fiatalkori munkanélküliség visszaszorítása érdekében. Az EU 2013 végéig a tervek szerint több millió eurót fordít a fiatalok gyakornoki programokban, továbbképzéseken való részvételére, illetve elhelyezkedésére.
„Meséljen arról az időszakról, amikor…” - ha így kezdődik a HR-es kérdése, biztosan egy viselkedés alapú interjú kellős közepén találja magát az álláskereső. Miként készüljön fel, majd válaszoljon sikeresen a pályázó a sokszor nyakatekert kérdésekre? Tanácsok.
Európai szakmai kártya bevezetését javasolja egyebek között az Európai Bizottság annak érdekében, hogy az unión belül az egyes tagországokban gyorsabban és egyszerűbben elismerhessék a más tagállamban szerzett szakmai képesítéseket.
Korlátozottabb munkaadói és szigorúbb munkavállalói kárfelelősség – ezt hozza 2012-re a most elfogadott új Munka törvénykönyve. Ki mikor mentesülhet a felelősségvállalás alól, és mit takar a munkavállalói biztosíték intézménye? Munkajogásszal értékeljük a jövő év közepén életbe lépő törvényi változásokat.
Az apák hétről hétre többet dolgoznak, mint a gyermektelen férfiak - állapította meg elemzésében a német Társadalomkutató Állami Intézet (BiB). A munka és a magánélet közötti lavírozás kérdése tehát ma már nem csak a nők problémája. Mi áll a háttérben?
A legtöbb munkáltató megengedheti magának azt a luxust, hogy egy-egy állás betöltésekor válogasson a jól kvalifikált, tehetséges jelöltek között. Ilyenkor a pályázók által elkövetett apróbb hibák felértékelődnek: egy elíráson, helyesírási hibán is múlhat, elnyerjük-e a megpályázott pozíciót. Tanácsok.
