A Flextronics alkalmazásába kerülhet a pécsi Elcoteq akár mind az 1500 elbocsátott dolgozója, ha többségük vállalja, hogy Zalaegerszegre költözik - adta hírül a Pécsi Újság internetes hírportál kedden.
Ígéretes álláslehetőségektől eshet el az a pályázó, akinek nincs elég fantáziája, illetve nem képes időről-időre megújulni. Még azoknak az álláskeresőnek is érdemes felfrissíteniük az önéletrajzukat, akik úgy érzik: egyszer már tökéletes pályázati anyagot hoztak össze.
A közösségi média, a saját mobileszközök használata, valamint a rugalmas munkavégzés egyre inkább motiválja a fiatal szakembereket a munka világában. Van, akinek mindez legalább annyira fontos, mint az élethez szükséges víz vagy levegő. Egy 14 országban végzett nemzetközi felmérésből az is kiderült, hogy a fiatal alkalmazottak fele inkább veszítené el a pénztárcáját vagy a kézitáskáját, mintsem okostelefonját vagy mobil készülékét.
Nem csak az álláskereső jövőbeni fizetését, juttatási csomagját befolyásolhatja, milyen kérdéseket tesz fel az interjúztatónak. Sokat elárul a pályázó személyiségéről, érdekérvényesítő képességéről, mennyire van tisztában saját piaci értékével, illetve azzal, hogy mekkora értéket tud teremteni az őt alkalmazó cég számára. De hogyan lehet kideríteni, hogy mekkora összegről beszélünk, illetve mennyire komoly az ajánlat?
A fiatalok globális foglalkoztatási válságának hosszabb távú súlyosbodására és az ebből fakadó kockázatokra hívja fel a figyelmet a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO). Megállapították, hogy míg a fejlett országokban a teljes tétlenséggel, illetve a bizonytalan idejű munkavégzéssel szembesülnek a fiatalok, addig a fejlődő országokban a tartós és nagyarányú szegénységgel, még ha van is munkájuk.
Egyáltalán nem mindegy, kitől milyen tanácsokat kap, illetve fogad el ma egy fiatal, különösen, ha a karrierje a tét. A munka világa gyorsan változik, így ami néhány éve bombabiztos tippnek tűnt, mára idejétmúlt frázissá válhat. Hogyan érdemes karriert építeni a 21. században?
Feloszlatta magát a Zala megyei Újudvar önkormányzata, a döntésben személyes ellentétek is szerepet játszottak - írta a Zalai Hírlap szombati számában.
Rekord számú külföldi munkáltató és közvetítő cég kínál állást a magyar munkavállalóknak október 22-én, a 6. Nemzetközi Információs és Állásbörzén. Az Európai Foglalkoztatási Szolgálat (EURES) budapesti rendezvényén a legtöbb ajánlat Hollandiába, Németországba, illetve Ausztriába szól, de többek között brit, norvég, máltai és svájci álláslehetőségek is vannak – mondta el a hvg.hu-nak Lengyelné Varga Nóra, EURES-szakértő.
Áremelés, elbocsátás, csökkenő értékesítési árak - erre lehet számítani az építőiparban a Napi Gazdaság értesülése szerint.
A külföldi munkalehetőségek mellett magyar közvetítőcégekkel és munkáltatókkal is találkozhatnak az álláskeresők az Európai Foglalkoztatási Szolgálat (EURES) október 22-i, budapesti állásbörzéjén. A munkaadók mérnököket, ipari szakmunkásokat (zsaluzókat, ácsokat, fűtésszerelőket, hegesztőket, elektrotechnikusokat), vendéglátóipari szakembereket, takarítókat és idősgondozókat keresnek.
A 8ker blogon egy olyan vers olvasható, amelyet egy vidékról a fővárosba került rendőr írt.
A munkaképtelenek, a tanköteles korúak, a nyugdíjkorhatárt betöltöttek és a terhességük 6. hónapját elérő nők kivételével minden szabadságvesztését töltő elítéltnek dolgoznia kell a jövőben - tartalmazza a büntető tárgyú törvények módosítására tett kormányzati javaslat. Az Országgyűlésnek pénteken beterjesztett indítvánnyal a kormány megtiltaná, hogy a jogerősen elítéltek pénzt kapjanak a médiának adott nyilatkozataikért.
Tippekből és trükkökből sosem elég, ha egy jó állás megszerzése a cél. A kritikus pont egyértelműen az első találkozó. Tanulmányok is igazolják, hogy az interjúztatók az első percekben eldöntik, eséllyel indulhat-e a pályázó, vagy rögtön elbukik.
November 15-ig még eséllyel pályázhatnak az online álláskeresők a HVG börzéjén meghirdetett pozíciókra. Az október 5-6-án rendezett karriervásáron 138 kiállító 3141 állásajánlata és több száz képzési ajánlata közül lehetett válogatni.
A munkahelyi légkör jelentősen befolyásolhatja a munkavállalók egyéni teljesítményét, ezáltal a vállalat hatékonyságát. Ideig-óráig bírják is a dolgozók a nyomást, azonban eljön egy pont, amikor lépnie kell a vezetésnek, különben a kollégák tömeges felmondására lehet számítani. Van ellenszer?
Melyek az álláskeresés legfőbb okai? Mivel elégedetlenek azok a munkavállalók, akik váltani szeretnének? Anyagi biztonság vagy szakmai fejlődés? Többek között ezekre a kérdésekre válaszoltak a HVG Állásbörze látogatói. Az őszi börze szervezői október 5-én és 6-án a Syma Rendezvényközpontba várják a látogatókat.
A legtöbb munkahelyi megbetegedés egyetlen forrásból fakad: a stresszből. Nem véletlen, hogy a stresszt a 21. századi „fekete halálnak” is nevezik.
Az osztrák lányok és asszonyok ugyanazért a munkáért 24,3 százalékkal kapnak kevesebb bért, mint a férfi munkavállalók - derül ki egy felmérésből.
Európai állásközvetítői napokat szervez az Európai Bizottság, hogy segítse az uniós fiatalok munkához jutását.
Az otthonról dolgozó munkavállalók alig harmada végez napi nyolc órás - vagy ennél hosszabb - munkát. Sokan közülük pizsamában teljesítik feladataikat, miközben hagyják, hogy számos otthoni tényező megzavarja munkavégzésüket . derül ki egy félmérésből.
