Néhány évvel ezelőtt még sokan úgy gondolták, hogy 35 vagy 40 éves kor felett már túl késő pályát módosítani. Ha valaki addigra kialakított egy szakmai karriert, vezetői pozíciót vagy stabil munkahelyet, akkor azon az úton maradt nyugdíjig. A 2026-os munkaerőpiac azonban egészen más képet mutat.
A magyar munkavállalók többsége nem érzi különösebben veszélyben az állását a mesterséges intelligencia térnyerése miatt, hiába a rengeteg ez irányú cikk és tanulmány – állapította meg az Europion friss kutatása.
Zuhan a munka termelékenysége, amikor tartós forróság van. Ráadásul ha tovább tart a hőség, exponenciálisan nőnek a bajok. Az agrárium is nagy károkat szenved, de a GDP-nek az tesz be igazán, hogy a meleg az irodai munkákat és a szolgáltató szektort is megdolgozza.
Még kevés is, hogy csak a közszférára rendelt el a kormány otthoni munkavégzést a rendkívüli hőség idejére, minden egyes olyan munkahelyre kellett volna, ahol ez megoldható – véli az Europion kutatásának legtöbb válaszadója. A home office-nál is többen támogatnák, hogy munkaszüneti napot rendeljenek el a kánikula tetőzésekor, a többség pedig azt elfogadhatónak érzi, hogy a kormány víz- és áramspórolásra kéri az embereket.
Sokkal kevesebben dolgoznak, mint egy éve, de egy jelentős javulás történt egy hónap alatt.
Az autóbirtoklást sokszor a jómód mutatójának tekintjük, pedig nagyjából minden hetedik európai a szegénységi autóhasználat elszenvedője, az USA-ban pedig még rosszabb a helyzet. Ők azok, akik nagy költségekbe verik magukat, hogy fenntartsanak egy autót, de nincs más lehetőségük, ha dolgozni akarnak.
A jövő egyik legfontosabb feladata jó munkahelyeket teremteni, ahol a dolgozó is jól érzi magát, és a gazdaság egésze is nyer ezeken – hogy ezt miként lehet elérni, azt mutatta be Dani Rodrik harvardi közgazdász egy budapesti konferencián.
Óvatosan optimista, de még kivár a nagy döntéseikkel a kormányváltás után a legtöbb magyar vállalat.
2015 és 2019 között sikerült érdemben előrelépnie Magyarországnak a termelékenységben, de a mögöttünk hagyott 16 év többi részében nem nagyon tudtuk tartani a lépést a környező országokkal.
A Covid idején volt ennyire alacsony a foglalkoztatottság, egyre jobban látszik, mennyire nagy károkat fog néhány éven belül okozni a népesség fogyása és elöregedése.
Állásinterjú, kiválasztás, személyiségteszt: már nem csak az számít, hogy megfelelünk-e egy pozíciónak, hanem az is, hogy valóban nekünk való-e az adott munka. A modern kiválasztási folyamatok egyre inkább azt vizsgálják, hol tudunk hosszú távon jól teljesíteni, és mennyire illeszkedünk egy munkakörhöz. Lehet, hogy a „tökéletes állás”, amire vágyunk, valójában nem is passzol hozzánk? Hevesi Lia pszichológussal beszélgettünk arról, hogyan segítenek a személyiség- és kompetenciatesztek elkerülni a rossz döntéseket.
A döntő többség nem bízik abban, hogy idén már nőhet a fizetése.
A megjelenés alapján gyakran ítélünk, a munkabírást azonban inkább a személyiség és a motiváció határozza meg. Az állásinterjúk első perceiben sok döntés már megszületik, gyakran kimondatlan benyomások alapján. A jelölt kinézete, testalkata vagy kisugárzása könnyen befolyásolja a megítélését. De vajon tényleg következtethetünk a munkabírásra a külsőből?
Kevés gyerek öltözik az óvodai farsangon HR-esnek, coachnak, pszichológusnak, könyvvizsgálónak vagy vezetői asszisztensnek. Érdemes lehet néha gyorsinterjút készíteni a bennünk megbújó kisgyermekkel, aki még nem felejt el játszani, és kételymentesen felismeri, mi szerez neki örömet az életben.
Január 1-jével indul a választási osztogatás újabb köre, érkezik az inflációkövető adóemelés, megváltozik az adórendszer, a minimálbér, a nyugdíj és a hitelfelvételi szabályok, és persze megszűnik az MTV. Összegyűjtöttük az új év legfontosabb változásait.
Lassan a Covid időszakát idézi több fontos munkaerőpiaci mutató is, annak köszönhetően, hogy a gazdaság gyenge, de a cégek szeretnének nem a leépítésekkel spórolni.
Jobb eredmények jöttek ki a munkaerő-felvétellel kapcsolatos kutatásban, mint az elmúlt hónapokban bármikor.
A generatív mesterséges intelligenciát napi szinten használó munkavállalók magasabb fizetést, nagyobb munkahelyi biztonságot és termelékenységet tapasztalnak a PwC piackutató friss felmérése szerint. A jelentés nemcsak az AI nyújtotta kézzelfogható munkaerőpiaci előnyökre, de a technológia alkalmazásához szükséges eszközök és erőforrások egyenlőtlen hozzáférhetőségére is felhívja a figyelmet.
Nemcsak az IT-szektorban, hanem a HR-eseknél, a logisztikában és a pénzügyi osztályokon is sokakat le tudnának cserélni gépekre. Egy új kutatás minden korábbinál részletesebb bontásban próbálja segíteni a politikusokat, hol lehetnek emiatt bajok.
Több felmérés és a tapasztalatok is azt mutatják: a mesterséges intelligencia munkabeli használata az ellenkezőjét is kiválthatja annak, mint amit várnak tőle a munkáltatók és munkavállalók. Odafigyeléssel és lassú építkezéssel kerülhető el a negatív spirál.
