A német kormány szerdán olyan intézkedéseket fogadott el, amelyek megkönnyítik illetve vonzóvá teszik a németországi munkavállalást magas szintű végzettséggel rendelkező, unión kívüli állampolgárok számára.
A cégek jelentős része, több mint négyötöde, a hatósági előírások kijátszásával, bejelentés nélküli munkaerővel, a védelmi előírások mellőzésével próbál versenyelőnyhöz jutni a tisztességes vállalkozások ellenében - állapítja meg a feketelista.hu portál elemzése.
A General Electric (GE) nem azért termel Magyarországon, mert olcsó, ennél fontosabb, hogy a munkaerő megfelelő szakértelemmel bír és képes megfelelni a legújabb technológiák jelentette kihívásoknak - mondta Leslaw Kuzaj, a GE Közép-Európáért felelős regionális igazgatója az MTI-nek adott interjúban szerdán.
Inkább a csökkenő árú gépekbe, mint az egyre dráguló munkaerőbe ruháznak az amerikai cégek, ami erősen gátolja a munkanélküliség csökkenését - írta pénteki számában a The New York Times.
Több mint tízmilliárd forintos támogatással mintegy tízezer állásnélkülinek indult munkaerő-piaci program az Észak-alföldi Régióban.
Enyhén nő a munkaerő-kereslet, legalábbis erre utal, hogy 6,1 százalékkal több volt az álláshirdetések száma az év első félévében, mint egy évvel korábban. Az álláskeresők száma ugyanakkor 18,8 százalékkal nőtt - derül ki egy friss munkaerő-piaci felmérésből.
Az amerikai vállalatok jelentős készpénzt halmoztak fel a recesszió óta, mégsem vesznek fel több munkaerőt - állapította meg a csütörtöki The Washington Post, utalva arra, hogy az okokat illetően vita van az Obama-kormány és a kereskedelmi kamara között.
Élénkül a cégek munkaerő-toborzási kedve: januárban 30 ezer új álláslehetőséget jelentettek be a munkaügyi kirendeltségeken, és várhatóan a tavaszi állásbörzéken is több cég képviselteti magát, mint tavaly.
Hogyan és mennyit költenek toborzásra a cégek? Mi hasznuk az állásbörzéknek? Többek között ezekre a kérdésekre kerestük a választ.
Csökkenő tendenciát mutatnak a csoportos létszám-leépítési statisztikák Magyarországon, de mérséklődik az igény az új munkaerő iránt is – ez szerepel Akkreditált Felnőttképzési Intézmények Országos Egyesület novemberi hírlevelében.
Két éven belül az ajánlás alapú toborzás fog dominálni a munkaerőpiacon, különösen mivel a közösségi média előretörésével a felhasználók egyre jobban kihasználják az internetes lehetőségeket. Mivel a munkaadók is keresik azokat a lehetőségeket, amelyekkel a jelentkezőket közvetlenül el tudják érni, nehéz helyzetbe kerülhetnek a megújulásra képtelen állásportálok.
A K and H hétfőn mintegy 90 munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését kezdeményezte, és további 40 dolgozójának részmunkaidős foglalkoztatást ajánlott fel - közölte a hitelintézet az MTI-vel.
Veszteséget szenvedett az év második felében a svájci Adecco, mert a gazdasági válság visszavetette az új munkaerő iránti keresletet.
Az elbocsátások, és a további leépítésekről keringő híresztelések károsak a munkavállalók mentális egészségére. Így a gazdasági válság azokra is veszélyes, akik végül megőrizhetik munkahelyüket – írja egy friss dán felmérés alapján a Copenhagen Post.
Alaposan átrendezte a toborzási piacot az internet: az álláshirdetések megjelentetése, illetve a pozíciók megpályázása is a világhálón történik, ráadásul már nemcsak képet, videót is lehet az önéletrajzhoz csatolni. Mennyiben formálja át a HR-esek munkáját a külföldön már ismert "hangos álláshirdetés"?
A fejvadászok, szektortól függően a megbízások harminc, ötven, hetven százalékos visszaeséséről panaszkodnak. A vállalatok minden költséget lefaragnak, így a toborzásét is. A megváltozott körülmények között hogyan talál egymásra munkáltató és munkavállaló?
Mára a képzetlenek mellett a képzett munkavállalók is elszenvedői lettek a válság miatti létszámleépítéseknek - mondta Soós Adrianna, a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal főigazgató-helyettese.
A piacon megbecsült, szakmai berkekben jó hírnévnek örvendő közép- és felsővezetőkért gyakran titkos harc folyik: átcsábításuk egy másik vállalathoz gazdasági érdek és persze presztízskérdés. Ellestünk néhány trükköt, hogyan fárasztják és fogják ki a „nagy halat” a fejvadászok.
A pénzügyi válság miatt sok multinacionális vállalat kényszerül üzleti stratégiájának átalakításra. E tekintetben a költségek csökkentése az egyik legfőbb szempont - írja pénteken közzétett elemzésében az Ernst and Young.
