40 százalékkal nőtt a munkahelyi stressz a válság kezdete óta - legalábbis ezt mutatta ki a Nottingham-i egyetem kutatása. A stresszből adódó konfliktusok minden negyedik munkavállalót érintenek Nagy Britanniában. A stresszre visszavezethető okok miatt 2005 óta negyedével emelkedett a hiányzások száma - írja a themostwanted.blog.hu.
A munkáltatók oldaláról a jelenlegi helyzet leginkább azért érdekes, mert a cigarettázásra kivett hosszabb-rövidebb szünetek a napi munkaidőt terhelik, illetve a munkahelyi szabályozatlanság következtében meg is rövidíthetik – mondta el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértője.
Egy friss felmérés szerint a munkahelyi konyhák veszélyesen piszkosak, az ott tanyázó baktériumok akár súlyos betegséget is okozhatnak - írja a penzcentrum.hu.
A Mars Magyarország a 2013-as CSR Piac kiállításon ismét saját példán keresztül mutatta be a tevékenységét meghatározó alapelvek emberi oldalát, mely a kölcsönösséget jelentő Esély és Harmónia program egységével valósul meg a hétköznapokon. A Mars már harmadik alkalommal vett részt az eseményen, ahol pályázatával ezúttal a munka és magánélet egyensúlyát helyezte középpontba.
Egyre elterjedtebb a gyakorlatban, hogy a munkáltató egyes juttatásokat csak azoknak a munkavállalóknak biztosít, akik egy adott időszakban (majdnem) minden munkanapot ledolgoztak. Például, a munkavállalók alapbérükön felül minden hónapban bruttó 20 000,- Ft jelenléti bónuszt kapnak, de csak akkor, ha az adott hónapban minden munkanapon dolgoznak. Jogi szempontból vajon kifogásolható egy ilyen díjazási rendszer? Kártyás Gábor írása.
A themostwanted.blog.hu összegyűjtötte azokat a tipikus kifejezéseket, amiket kizárt, hogy valaha hallana a főnöke szájából.
Vannak árulkodó jelek, amik arra utalnak, hogyha nem is azonnal, de rövidesen érdemes kilépnie a jelenlegi munkahelyéről – írja a Forbes magazin.
A technológia és a globalizáció mára annyira átformálta, hogyan élünk és dolgozunk, hogy a munkahelyeknek is muszáj lesz ehhez megfelelően változni - írja a Business Insider.
A jelenség leginkább a multinacionális cégeknél, illetve olyan munkaköröknél tapasztalható, ahol teljesítményorientált munkát végeznek - írja a beol.hu.
Mindenki ismeri az érzést, amikor a reggeli ébresztő hangja kiszakít bennünket az édes álomból. Aki erre boldogan ugrik ki az ágyból, „Hurrá, mehetek dolgozni!” felkiáltással, annak nem lesz ismerős a jelen bejegyzésben körüljárt probléma. Aki viszont ilyenkor inkább a „Csak még öt percet!” filozófiáját képviselve a másik oldalára fordul, bizonyára tudja milyen érzés a munkaidő kezdete után átlépni a munkahely küszöbét. Mit is jelent a késés munkajogi szempontból? Kártyás Gábor írása.
Kevesen vannak még, de egyre inkább nő a számuk azoknak a munkáltatóknak, akik nem szívesen alkalmaznak dohányzó munkaerőt – írja a Wall Street Journal.
Ön tudja, mik azok a tulajdonságok, amiktől jó munkatárs lesz?
Rendhagyó konferencián tudhatják meg a vállalatok képviselői, hogy hogyan alakítsanak ki családbarát munkahelyet - írja a dehir.hu.
A totaljobs.com tanácsadói olyan trükköket gyűjtöttek össze, amikkel a jól végzett munka még jobbnak tűnik - írja a themostwanted.blog.hu.
Egy Nagy-Britanniában lévő IT-cég munkatársai meglepően rendhagyó körülmények között dolgoznak.
A britek intelligensek, jó a humoruk, udvariasak. Legalábbis sokan ezt gondolják róluk, és persze ők is magukról. A carreerbuilder szerint viszont a munkahelyeken nem mindig működnek a sztereotípiák.
Az egyenlő bánásmód megsértésének egy következő kevésbé ismert formája, a megtorlás is létezik. Ebben az esetben olyan munkavállalót ér hátrány, aki az általa tapasztalt diszkrimináció ellen emel szót. Kártyás Gábor írása.
Nemrég költözött át a Prezi a Budapesten található Merkúr Palotába. Bár a cég még hivatalosan nem jelentette be, a közösségi oldalakon már elkezdett terjedni néhány felvétel.
Az ezredfordulós (Super Millennials) nemzedék másként dolgozik, eltérő igényei vannak a munkahelyi élettel kapcsolatosan. Az Ericsson ConsumerLab legújabb kutatásának eredményei szerint érdemes a különbözőségekre tekintettel lennie azoknak a cégeknek, amelyek szeretnék kihasználni ennek a generációnak a különleges képességeit.
A Deloitte legújabb, munkavállalói mobilitással foglalkozó nemzetközi felmérése szerint a humán erőforrás szakemberek komoly stratégiai lehetőséget látnak a nemzetközi mobilitásban, a megkérdezettek többsége ugyanakkor nincs megelégedve saját vállalata mobilitási gyakorlatával.
