A szexuális zaklatás, családon belüli erőszak áldozatai, ha a közösségi médiát használják, könnyen kitehetik magukat a további zaklatásnak, a LinkedIn ugyanis egyáltalán nem nyújt védelmet – írja a buzzfeed.com.
A jó munkahelyi kollektívában nemcsak kellemesen telik el a munkaidő, hanem könnyebb, hatékonyabb is a munkavégzés, hiszen mindenki tudja a saját feladatát, tudja, hogy rendkívüli esetben számíthat a másikra is. Ha jó a munkahelyi kollektíva, kisebb a fluktuáció is, vagyis nem megy el az idő a betanításra, a munkaerő-felvételre sem. Szakértői segítséggel utánajártunk, hogy mitől elégedettek az alkalmazottak.
A munkahelyteremtést és a befektetést támogató, a bürokráciát csökkentő intézkedéseket jelentett be az új olasz kormány szombati ülése után Enrico Letta miniszterelnök. Hozzátette, hogy a tervek összhangban vannak az ország európai uniós kötelezettségeivel és az EU ajánlásaival, vagyis Róma betartja az előírt költségvetési korlátokat.
A munka és a magánélet egyensúlyának megteremtése a kisvállalkozások tulajdonosainak, illetve a fiatalabb generációk tagjainak sikerül leginkább – derül ki a Regus felméréséből.
Pályakezdők a munkaerőpiacon: kommunikációs problémái vannak, munkamániás, mobil, állandóan a világhálón lóg, rossz a helyesírása, nem lojális, és tiszteletlen. Valóban ilyenek lennének a jelen kor fiatal munkavállalói?
A Morgan Stanley magyarországi IT-szakemberek körében végzett kutatása, a Morgan Stanley IT Expert Survey többek között arra kereste a választ, hogy az informatikusok szerint milyen készségek és tulajdonságok járulnak hozzá leginkább szakmai előmenetelükhöz. A kutatás arra is rákérdezett, hogy a magasabb fizetésnek mekkora a csábereje, azaz mennyivel magasabb fizetésért váltanának munkahelyet az IT-szakemberek?
Állást találni mindig nehéz, különösen akkor, ha életünk első munkahelyéről van szó. A WikiHow.com alapján szedett össze tanácsokat a themostwanted.blog.hu.
Összesen 15 vállalat és intézmény irodája kapcsolódott be a KÖVET Egyesület által szervezett 2013-as Zöld Iroda Versenybe, amelynek célja az volt, hogy a szervezetek a rendelkezésükre álló hat hónap alatt környezet- és emberbarát szempontok szerint alakítsák át irodájuk működését, növeljék a munkatársak környezettudatosságát, példát mutassanak partnereiknek, beszállítóiknak.
Vannak olyan, kevésbé nyilvánvaló dolgok, amikről nem is hinné, hogy rosszat tesz magának, a karrierjének. Ezeket gyűjtötte össze a Business Insider.
Kétszáz új munkahelyet jelent a Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. új beruházása Miskolcnak, a borsodi megyeszékhely önkormányzata és a német Bosch konszern helyi gyárai között 2001-ben kötött együttműködést csütörtökön újították meg a miskolci városházán.
Abszurd irodai szabályokat publikált nemrég a Business Insider, olvasói levelek alapján.
Léteznek ma a munkahelyeken mentor típusú vezetők vagy „csak” főnökök vannak? A mentorálás pozitív hatásait részletezi az RSM DTM blogbejegyzése.
A katasztrófavédelemről szóló törvény szerint bárkit behívhatnak védekezni, aki aktív korú és egészséges – akár a munkahelyéről is. De kivételek azért vannak.
A CareerBuilder.com összegyűjtötte, melyek azok az állások, ahol a legmagasabb százalékban fordul elő az elhízás.
A toborzás, az interjúztatás, az új alkalmazott szerződtetése, betanítása, tréningezése mind idővel, költséggel jár. És akkor még nem is beszéltünk a fizetésről, adóterhekről. A Grow America nevű tanácsadó szervezet alapítója, Alan Hall szerint hét alapvető kérdést mindenképpen meg kell vizsgálni egy új alkalmazottnál.
A Morgan Stanley magyarországi IT szakemberek körében végzett kutatása, Morgan Stanley IT Expert Survey többek között arra kereste a választ, hogy milyen munkahelyi környezetben érzik jól magukat az informatikusok, mennyire fontos nekik a munkatársaikkal való jó viszony, illetve munkatársuk szakmai rátermettsége. A kutatás arra is rákérdezett, hogy az informatikusok mit gondolnak a multinacionális cégekről. Milyen előnyei és hátrányai lehetnek egy IT szakember számára egy világcég alkalmazásában állni?
Azokat a munkáltatókat keresi a JÓL-LÉT Alapítvány, ahová visszavárják az anyukákat szülés után.
A tervek szerint két hullámban 198, nyolcórás állásnak megfelelő munkahely szűnik meg az EDF Démásznál. A dolgozók önként távoznak a cégtől, így az áramszolgáltató magasabb juttatást kínál, mint amennyit a törvény elbocsátáskor előír – írta szerdai számában a Délmagyarország.
Egy friss felmérés szerint 10-ből 6 főnök nem hisz a dolgozójának, ha az betegségre hivatkozva nem megy dolgozni. Igaz, a "fáj az ujjam" tényleg nem a leghitelesebb indok arra, hogy valaki ne menjen be a munkahelyére.
Egy multinacionális nagyvállalat vagy egy kisebb családias cég a biztos jövőnk záloga? Amikor munkahelyet választunk magunknak, elsődleges szempont talán mindenki számára, hogy az adott cég stabil lábakon álljon, és hosszú távú jövője legyen.
