Hogy veszi fel a Google a dolgozókat?
Ezrek jelentkeznek nap mint nap a Google álláshirdetéseire, sőt olyankor is, amikor épp nincs szabad pozíció meghirdetve.
Ezrek jelentkeznek nap mint nap a Google álláshirdetéseire, sőt olyankor is, amikor épp nincs szabad pozíció meghirdetve.
Egyesek szerint nehéz megtalálni a megfelelő embert, mások viszont a munkajog változásának követését tartják a legnehezebbnek.
Az Enterasys Networks közösségi és digitális marketingvezetőt keresett, és egy kampány keretében a Twitteren keresték leendő dolgozójukat, aki most hatszámjegyű összeget visz haza – írja a jobs.aol.com.
Az IT Services Hungary sikeres tavaszi toborzókampányának köszönhetően számos új kollégát köszönthet soraiban, noha a megfelelően képzett, nyelveket jól beszélő informatikus szakemberekért komoly harc folyik a munkaerőpiacon.
A nem megfelelő ember kiválasztásán rengeteg pénzt bukik a cég, ezért lehetnek annyira népszerűek a több körből álló interjúk – írja a Business Insider.
Egyre többször hallunk róla, hogy a cégek saját maguk keresik meg az új munkavállalóikat. Teszik ezt a népszerű közösségi portálokon, ingyenes hirdetési felületeken vagy ajánlás útján. Ezek mindegyike nagyon jó toborzási lehetőség, akárcsak az erre specializálódott álláskereső portálok.
A toborzás, az interjúztatás, az új alkalmazott szerződtetése, betanítása, tréningezése mind idővel, költséggel jár. És akkor még nem is beszéltünk a fizetésről, adóterhekről. A Grow America nevű tanácsadó szervezet alapítója, Alan Hall szerint hét alapvető kérdést mindenképpen meg kell vizsgálni egy új alkalmazottnál.
Milyen szinten nyilvánul meg az érzelmi intelligencia a HR-szakma egyik legjelentősebb ágában, a kiválasztásban? Mennyiben befolyásolhatja a kiválasztás végkimenetelét az interjúztató EQ-szintje? Milyen interjúztatónak látják magukat a HR-esek, és hogyan látják őket az állásért pályázó jelöltek? Ezekre a kérdésekre kereste a választ egy kutatás, melynek eredményei rámutatnak a súrlódási pontokra, és a fejlődési lehetőségekre.
A 112-es segélyhívó indulásához szükséges létszám felét már kiválasztották, a toborzás második köre zajlik – írja a vaol.hu.
Bár Németországban már programok vannak az anonim kiválasztás népszerűsítésére, nálunk ez még egyáltalán nem jellemző - írja a Metropol.
Az Audi Hungaria továbbra is új munkahelyeket teremt. A május 10-én és 11-én megrendezésre kerülő Karriernapok rendezvényével az autógyártó tapasztalt munkavállalókat szeretne megnyerni.
Hatalmas toborzásba kezdett a Foxconn a kínai gyárába - itt készülnek majd az iPhone 5S készülékek a Wall Street Journal értesülései szerint.
A Business Insider gyűjtése szerint jó IT-s szakemberekből mindig hiány van, a legnagyobb vállalatoknál akár több ezer nyitott pozíció is van.
2013 szeptemberében ismét elindul a Magyar Telekom gyakornoki programja, amelyre többek között social media eszközökkel is toborozzák a jelentkezőket.
A Disneyland Paris már harmadik alkalommal toboroz munkaerőt Magyarországon, mert a magyarok jól teljesítenek náluk.
Tud-e segíteni kitelepüléseken a lakóhelyén, részt tud-e venni helyi média figyelésében, biztosítana-e internetelérést másoknak, hogy ők is elérjék az Együtt 2014 internetes tartalmait – egyebek mellett ilyen kérdések vannak azon az űrlapon, amelyet az Együtt 2014 Választói Szövetség használ aktivisták toborzásához és szervezetfejlesztéshez.
Sok HR-es panaszkodik, hogy nincs elég szakképzett és tapasztalt jelentkező az álláshirdetésekre. Valóban nincs – bizonyos álláshirdetésekre.
Rendhagyó munkaerő-toborzással érkezik a Disneyland Paris Budapestre.
Több önkormányzat is elutasítja a polgári védelmi adatkérő levél kiküldését, nem tervezi a toborzást Budaörs, több fővárosi kerület és Pécs sem – írta a Népszava.
Teljesen átalakult a polgári védelem rendszere Magyarországon, befejeződik az egy éve megkezdett toborzás, 18 megyében már megalakultak a megyei szervezetek, Budapesten pedig most kezdték a toborzást – mondta Bakondi György, az Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság (OKF) főigazgatója a pénteki székesfehérvári állománygyűlést követően újságíróknak.