Tiltott, jogsértő témák az állásinterjún
Az állásinterjúkon gyakran elhangzanak olyan kérdések, amelyek sértik a pályázó személyiségi jogait és lehetőséget adnak a negatív diszkriminációra – írja a Karrierista blog.
Az állásinterjúkon gyakran elhangzanak olyan kérdések, amelyek sértik a pályázó személyiségi jogait és lehetőséget adnak a negatív diszkriminációra – írja a Karrierista blog.
Íme 25 meghökkentő, bizarr kérdés, amik tényleg elhangzottak állásinterjúkon.
Egy friss felmérésben összegyűjtötték a legnépszerűbb kérdéseket az állásinterjúkról. A legnépszerűbb 50-nek semmi köze sem volt a munkához - számol be a Daily Mail.
A megváltozott munkaképességűek toborzása és kiválasztása nem is olyan könnyű feladat, mint amilyennek elsőre hangzik. Ennek legfőbb oka, hogy a speciális ismeretek mellett az aktuális jogszabályokkal is tisztában kell lenni, ráadásul nem elegendő, hogy a jelölt újból el tudjon helyezkedni, a felvételt követően az egyén állapotromlás nélküli munkavégzését is biztosítani kell.
Azok az emberek, akiknek az arcán anyajegyek, sebhelyek vagy más elcsúfító jegyek láthatók, sokkal nagyobb valószínűséggel kapnak az állásinterjúik során gyengébb minősítést – írja a diagnozis.hu az amerikai Rice és Houstoni Egyetem (mindkettő Texas államban található) kutatói egy nemrég végzett vizsgálat alapján.
Retteg az álláskereséssel járó akadályoktól, és nem bízik önmagában, hogy ezeket le tudja küzdeni? A Glassdoor.com összegyűjtötte azokat a kritikus pontokat, amitől a legjobban tartanak a frissdiplomás álláskeresők.
Aki valaha volt már állásinterjún, könnyedén tudna említeni néhány olyan kérdést, amit nagy valószínűséggel szinte mindig feltesznek, amikor a munkára jelentkező hátteréről érdeklődnek.
Az állásinterjú jelenti a toborzási folyamat során az egyik legnagyobb kihívást az álláskeresőknek.
Bár korábban tiltották, most mégis enyhítettek a Morgan Stanley belső szabályzatán, így a kezdő bankárok elmehetnek más cégekhez állásinterjúra a munkavállalásuk első éveiben - írja a Bloomberg alapján a portfolio.hu.
Az, hogy behívták interjúra, azt jelenti, sikerült felkeltenie a cég érdeklődését, és feltehetően birtokában van azoknak a végzettségeknek, gyakorlatnak és kapcsolatoknak, amit elvárnak a potenciális munkatársuktól.
Amit könyvekből tanult, vagy az egyetemen hallott az állásinterjúról, nagy valószínűséggel teljesen haszontalan – írja a jobs.aol.com. Főleg, ha startupokról van szó.
Mostanában az előszűrő első körös személyes interjúkat egyre inkább felváltják a Skype-interjúk. Ezzel az interjúfajtával ugyanis időt és költséget takarítanak meg, nem csak a vállalat, hanem a jelöltek számára is, illetve áthidalja a földrajzi korlátokat is.
Sokan úgy gondolják, hogy az interjú akkor kezdődik el, amikor kezet fognak a HR-es kollégával és helyet foglalnak az irodában. Ez azonban tévedés, ugyanis az interjú már a céghez való belépésünkkor megkezdődik.
Meglepő történeteket meséltek HR-esek a mashable.com-nak arról, milyen divatbakikat követtek el az interjún egyébként teljesen jól teljesítő pályázók.
Egyre többen hasonlítják az álláskeresést a randizáshoz. A jobs.aol.com szerint ebben igenis van ráció.
Vannak módszerek arra, amik biztosíthatják a pályázó sikerét az állásinterjún? Biztos tippet nem lehet adni, a mashable.com viszont olyan inforgrafikát közölt, ami segítséget jelenthet az álláskeresőnek a felkészülésben.
Az állásinterjún nem csak az számít, hogy a jelölt mit mond. Fontos, hogy a HR-es mit kérdez és hogyan, a rossz kérdésekkel ugyanis képtelenség kideríteni, mit is tud a jelölt.
Az önéletrajz a legfontosabb eszköz ahhoz, hogy bejusson az állásinterjúra, ezért körültekintően kell azt megírnia.
Ha az interjúztató ásít, szinte biztos, hogy bukta az állást. De tudja, hogyan kerülje el az ilyen helyzetet?
Cél nélkül érkezik állásinterjúra a pályakezdők többsége - véli a Wanhua-BorsodChem Zrt. a Világgazdaság szerint.