Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Az UBS eredmény beszámolójából az is kiderül, hogy a bank vezetőinek javadalmazása több mint hétszeresére nőtt tavaly az előző évhez képest, miközben Svájc egyik legpatinásabb bankját csak az állam közbelépése mentette meg az összeomlástól. A pénzügyi válság legnagyobb európai vesztesénél összesítve hárommilliárd svájci frank prémiumot osztanak szét a dolgozók között, míg tavaly a bank vesztesége mindet egybevetve elérte a 2,9 milliárd frankot (egy svájci frank hozzávetőleg 182 forint).
Az UBS tizenhárom tagú vezetése tavaly 68,7 millió frank javadalmazásban részesült − 2008-ban 9,1 milliót kaptak −, ez egy főre vetítve átlagosan 5,4 millió frankot jelent. Az összegnek nagyjából 20 százaléka a bér, a többi a bónusz részvényekben, illetve prémiumban.
Az UBS indoklása szerint jövedelmeket szerződések rögzítik a banknál, s csak vonzó keresetekkel lehet a jó szakembereket megtartani a banknál. A bank vesztesége 2008-ban még 20 milliárd frank volt.
