Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Az Európai Központi Bank (EKB) azzal igyekszik válaszolni azokra a kritikákra, melyek szerint a vezető pozíciókat csak férfiak töltik be, hogy megdupláznák a női vezetők létszámát – írja az EUbusiness. Az eurózóna jegybankját tavaly év végén, egy igazgatótanácsi kinevezéskor érték éles kritikák, hogy a nemek aránya nem feltétlenül a legjobb a vezető pozíciók területén.
Az európai jegybank közleménye szerint az Igazgatótanács célokat határoz meg a nemekre vonatkozóan, 2019-re a középvezetői állások 35 százalékát már nőknek kellene betölteniük. A középvezetői szinten jelenleg 17 százalék a nők aránya, míg a szenior pozíciók 14 százalékát tölti be nők.
Az EKB 23 fős Kormányzótanácsában – döntéshozó testületében – eddig mindössze két nő foglalhatott valaha is helyet.
