Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A magas munkanélküliséggel jellemezhető időszakokban, mint amilyen a mostani, természetes a politikusok törekvése, mely szerint szeretnék növelni a foglalkoztatottságot és csökkenteni a szegénységet. De ha a minimálbér emelése mindezt nem támogatja, akkor vajon mit kellene tenni? – teszi fel a kérdést a Pénzügyi Szemle Online blogja.
Napjaink talán legfontosabb gazdaságpolitikai kérdése az, hogy miként lehetne csökkenteni a munkanélküliséget. Az OECD már megtette a saját javaslatait, érdemes azonban az amerikai közgazdász kutatók – köztük James Pethokoukis, az American Enterprise Institute kutatója – gondolatait is megvizsgálni, akik egybehangzóan állítják, hogy a minimálbér emelését el kell felejteni. Szerintük jobban jár az állam, ha a minimálbért csökkenti a hosszú távú munkanélküliek – például a legalább 6 hónapja állástalanok – körében, továbbá a 25 évnél fiatalabbak és az alacsonyan képzettek esetében. Emellett utazási és lakhatási támogatásokat kellene adni a hosszú távú munkanélküliek számára, növelve a mobilitásukat, illetve szóba jöhet még a bérkompenzáció, vagyis az állam magára vállalhatná az alacsonyan képzett dolgozók fizetésének egy részét. Inkább ugyanakkor az adókedvezmény lehet ezen a területen a járható út.
A vállalkozások maguktól nem fogják felvállalni a szegénység és munkanélküliség csökkentésének költségeit, ha gazdasági érdekeik mást kívánnak. Az államnak be kell szállnia a költségek finanszírozásának egy részébe.
