Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
AFP / Lionel Bonaventure
A legtöbben úgy gondolkodunk, hogy ahhoz, hogy felvegyenek minket egy állásra, ahhoz a legjobbat kell magunkból kihozni egy állásinterjún – írja a Business Insider. Csakhogy a rendkívüli mértékű megfelelni akarás közepette elkezdhetünk idegeskedni, ezzel pedig egy csomó mindent elronthatunk, le is blokkolhatunk, nem gondolkodhatunk tisztán, ami egyáltalán nem jó jel.
A legtöbb munkakereső azt hiszi ugyanis, hogy az állásinterjú róla szól, pedig igazából épp fordított a helyzet. A nagy nyomás az interjúztatókra esik, a kiválasztási folyamatban résztvevőkről. A legjobb így az, ha megsajnáljuk az interjúztatókat, arra gondolunk, hogy milyen nehéz feladatuk is van, így terhet, nyomást veszünk le magunkról. Érdemes arra emlékeztetni magunkat, hogy segítünk az interjút lebonyolítóknak abban, hogy rájöjjenek, mi vagyunk a legjobb választás. Így elkerülhetjük az idegeskedést, és felszabadultabban tudunk teljesíteni egy állásinterjún.
