Ahhoz, hogy felvegyenek minket egy állásra, a legjobbat kell kihozni magunkból egy interjún. Csakhogy van egy meglepő hiba, amelyet sokan elkövetnek az interjún, ez pedig veszélybe sodorhatja felvételünket az adott pozícióra.
A legtöbben úgy gondolkodunk, hogy ahhoz, hogy felvegyenek minket egy állásra, ahhoz a legjobbat kell magunkból kihozni egy állásinterjún – írja a Business Insider. Csakhogy a rendkívüli mértékű megfelelni akarás közepette elkezdhetünk idegeskedni, ezzel pedig egy csomó mindent elronthatunk, le is blokkolhatunk, nem gondolkodhatunk tisztán, ami egyáltalán nem jó jel.
A legtöbb munkakereső azt hiszi ugyanis, hogy az állásinterjú róla szól, pedig igazából épp fordított a helyzet. A nagy nyomás az interjúztatókra esik, a kiválasztási folyamatban résztvevőkről. A legjobb így az, ha megsajnáljuk az interjúztatókat, arra gondolunk, hogy milyen nehéz feladatuk is van, így terhet, nyomást veszünk le magunkról. Érdemes arra emlékeztetni magunkat, hogy segítünk az interjút lebonyolítóknak abban, hogy rájöjjenek, mi vagyunk a legjobb választás. Így elkerülhetjük az idegeskedést, és felszabadultabban tudunk teljesíteni egy állásinterjún.
Hogyan indult az iráni nukleáris program? Hogy vélekedtek az ország legfőbb vallási vezetői az atombombáról? És legfőképpen, milyen valós kockázata lehet egy iráni atomfegyvernek?
Az iráni Forradalmi Gárda elismerte, hogy az amerikai cég volt a célpont.
Eltűnhet a Revolut egyik előnye, ha a cég számára kellemetlen módon értelmezik a nemrég elfogadott, Sulyok Tamás aláírására váró törvényt.
Nem a „luxizás” leleplezése hozza magával a felháborodást. A nagy változásokhoz vezető lendület hosszú idő alatt halmozódott fel.
A Bonbonetti irodákat is fog építeni.
Rendkívül értékes lehet.
