A munkavállaló egyik fő kötelezettsége a munkáltató rendelkezésére állás. A munka törvénykönyve (Mt.) 55. §-a olyan eseteket sorol fel, amelyek alapján a munkavállaló kötelezően mentesül rendelkezésre állási, illetve munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól. Díjazásra azonban csak meghatározott esetekben jogosult.

Szabadság tartamára, az alapszabadság mértéke húsz munkanap, mely mellett pótszabadság jár az életkor függvényében, valamint egy sor más esetben, például tizenhat évesnél fiatalabb gyermeket nevelőknek – írja az Adózóna. A kötelező orvosi vizsgálata tartamára, amelyen a munkavállalónak munkaviszonyra vonatkozó szabály előírása alapján részt kell vennie, ideértve a várandós állapotra tekintettel előírt orvosi vizsgálatot is. Nem tekinthetőek kötelező orvosi vizsgálatnak a népegészségügyi célú, illetve célzott szűrővizsgálatok (például: mammográfia) vagy a betegség okán elrendelt nőgyógyászati kivizsgálás sem.

E két fő eset mellett jár a munkabér például a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára, véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra, valamint hozzátartozó halálakor két munkanapra.

További részleteket itt lehet olvasni.