Miközben a munkaadók folyamatosan arra koncentrálnak, hogy motivációt adjanak munkavállalóiknak, addig a cégek még ma is folyamatosan a nem hatékony munkavégzéssel és motivációs problémákkal küszködnek. A Business Insider, egy szerzőpáros könyve nyomán, most összedett hét okot arra, hogy miért érdemes hülyébbnek lenni a munkahelyen. Ahhoz, hogy hatékonyan lehessen növelni a teljesítményt és befolyást, a szerzők lebontották a szerintük az emberiséget mozgató fő rugókat (önzőség, félelem, az egyszerűségre való törekvés), és megvalósítható megoldásokkal rukkoltak elő erre a problémára.

1. Mindannyian hülyék vagyunk, de ez jó. Azt gondolni, hogy a hülyeség nem jó, egy rossz dolog. Az emberi faj fennmaradását ugyanis sokszor a legegyszerűbb megoldások segítették elő, a problémák elmagyarázásához sokszor hasonlóan kellhet eljárni.
2. Ha hülyén gondolkodunk, az nem jelenti azt, hogy hülyén is cselekszünk. Így gondolkodva rájöhetünk ugyanakkor a kulcsmomentumokra, ahogy a többi ember gondolkodik. Ha ennek megfelelően építik fel a cégek rendszereiket és folyamatokat, akkor mindenki olyan munkát tud elvégezni, amire képes.
3. Post-It-ekre írogassunk. Ha ugyanis ennél rövidebben, lényegretörőbben nem tudunk fogalmazni, mint amennyi szöveget egy cetlire fel tudunk írni, akkor nem biztos, hogy tisztán tudjuk, mit is akarunk.
4. Igazítsák a folyamatokat jobban az emberi természethez. Sok esetben ez tényleg jobb eredményeket hozhat.
5. A hülye dolgok egyszerűnek hangzanak. Ha az emberek tényleg meg akarnak vásárolni tőlünk valamit, akkor azokat egyszerűen kell tartani.
6. Tegyük könnyebbé (lustábbá) a dolgokat. Egy gyorsabb, kevesebb munkával járó folyamat kialakításának mindenki örül.
7. Tegyük nehezebbé a hibák elérését. Például ha az irodai újrafelhasználást akarjuk népszerűsíteni, akkor érdemes a dobozt a legkönnyebben elérhető helyre rakni, nem az udvarra például.