Felgyorsult a foglalkoztatás növekedése szeptemberben az Egyesült Államokban, a munkanélküliség pedig 4,1 százalékra csökkent, így az amerikai jegybank, a Fed nem valószínű, hogy jelentős kamatcsökkentéseket hajt végre az idei hátralévő két ülésén. A forint fellélegezhet, az elemzők ugyanis egy rossz munkaerő-piaci jelentés esetén annak további zuhanását jelezték előre.
Olyan sokan hagyják el az országot, hogy nincs minden álláshelyre elég ember. Kevés ország van az EU-ban, ahol ez nagyobb problémát jelentene, mint itt.
Utoljára a világgazdasági válság kitörése előtt volt olyan sok üres álláshely Magyarországon a versenyszférában, mint idén július és szeptember között: a nagy autógyártó cégek is munkaerőhiánnyal küzdenek.
Ha béremelést szeretnénk a munkahelyünkön, akkor jól fel kell készülni arra, hogyan is fogjuk megtámogatni érvelésünket.
Távsebész, hulladék-dizájner, robot tanácsadó. Ezek mind olyan állások, melyek minden bizonnyal létezni fognak majd a jövőben.
Egyre több felmérés lát arról napvilágot, hogy a munkahelyi értekezletek jelentős részének nincs igazán sok értelme. Ha nincsen az értekezleteknek meghatározott világos céljuk, túl sok ember hivatalos a meetingre, illetve nincs kontrollálva a találkozó időtartamának maximalizálása, akkor nem is érdemes összehívni egy értekezletet.
Október 16-án van a Nemzeti Főnök Nap az Egyesült Államokban. Ennek apropóján összeszedtek pár jelet, melyből kiderül, ha valakinek borzasztó a főnöke.
A Magyar Szegénységellenes Hálózat 2013-as kutatásából kiderül, hogy a közmunka-program a segélynél jobb, de szinte lehetetlenné teszi, hogy a részt vevők újra rendes, fizetett munkát keressenek, találjanak. A nemrég megjelent tanulmány alátámasztja azt is, hogy az elmúlt évek közmunka-programjai a statisztikajavításon kívül nem sok mindenre jók.
Bármennyire is igyekeztek a cégek azt beleverni a munkavállalókba az évek során, hogy speciálisak és intelligensek, a munkaadók még ma is azt találják, hogy motivációs problémákkal és nem hatékony munkavégzéssel küszködnek dolgozók. Egy szerzőpáros szerint ennek a jelenségnek van megoldása.
Mindenki ki szeretne tűnni egy új munkahelyen, most itt van pár tipp arra, ezt hogyan lehet megvalósítani.
Sok mindenre kell figyelni egy állásinterjún, de a jelentkezőnek érdemes arra is fókuszálnia, hogy milyen lesz a leendő főnöke. Bizonyos jelekből már észre lehet venni a rossz főnököt, és így lehet, hogy arra a bizonyos állásra nem lenne szabad igent mondani.
A startupoknál dolgozókat elkényeztetik munkaadóik: ingyenes jógaórák, masszázs, négynapos munkahét. Egy San Franciscó-i startupnál ugyanakkor még ennél is tovább mentek.
Bár mindenki vét hibákat a munkahelyén, vannak olyan katasztrofális megoldások, melyek elkövetésével akár ki is rúgathatjuk magunkat. Három olyan hiba, melyet ha lehet, inkább mellőzzünk.
Egy bizonyos típusú személyiségteszttel könnyedén el tudja dönteni a munkaadó, hogy a munkavállalók a számukra megfelelő pozíciókban vannak-e. Most itt van egy teljes és komplex mátrix arról, kihez, milyen munka illik.
José Zamora hónapokon keresztül minden reggel bekapcsolta a számítógépet és állítása szerint 50-100 állásra is elküldte az önéletrajzát naponta, ugyanakkor nem járt sikerrel. Ekkora azonban gondolt egyet és meglepő húzásra szánta el magát.
Bár egész nap irodában dolgozni sokszor nyomasztó lehet, az a helyzet, hogy a tapasztalatok azt mutatják, a legjobban ilyen állásokban lehet keresni. Most ugyanakkor itt egy lista, melyen olyan amerikai állások vannak felsorolva, melyeknél nem kell minden nap folyamatosan az íróasztal mellett ülni és a számítógépet bámulni. Vannak olyan foglalkozások, melyek Magyarországon szinte biztos, hogy nem férnének fel a listára.
A tervek szerint két hullámban 198, nyolcórás állásnak megfelelő munkahely szűnik meg az EDF Démásznál. A dolgozók önként távoznak a cégtől, így az áramszolgáltató magasabb juttatást kínál, mint amennyit a törvény elbocsátáskor előír – írta szerdai számában a Délmagyarország.
