Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Bár már nem hatályosak a korkedvezményre vonatkozó előírások, a szerzett jog alapján továbbra is érvényesíteni lehet az ilyen bónuszokat és a korhatár betöltése előtt kapható időskori járandóság.
A társadalombiztosítási nyugdíjrendszer 2012. január 1-jétől történt módosítását követően megszűnt az a lehetőség, hogy az öregségi nyugdíjkorhatárt megelőzően saját jogú nyugellátás megállapítható legyen – írja az Adózóna. Ettől az időponttól kezdődően úgynevezett korhatár előtti ellátás megállapítására nyílik lehetőség, az ellátás megállapítását viszont egy nagyon szűk kör veheti valójában igénybe.
2012-ben korlátozottan, az 1952. évben született személyek, azok, akik 2011. december 31-éig megszerezték a korábbi jogszabályok alapján a jogosultságot az ellátásra, az 1953. évben született nők, valamint a korkedvezményt szerzett személyek vehették igénybe a korhatár előtti ellátást.
2016. évben már kizárólag az 1953. évben született nők – a reájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig –, valamint a korkedvezményt szerzett személyek részére nyílik lehetőség korhatár előtti ellátás megállapítására.
Jöjjön az alapnyugdíj?
Ha nem vezetik be az alapnyugdíjat, az katasztrófához vezethet, ugyanis 2030-ra akár 50 százalékra csökkenhet a nyugdíjak helyettesítési rátája. Jön a nulla nyugdíjú generáció.
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
Főszabály szerint a munkabért forintban kell fizetni. Vannak azonban kivételek, amely esetekben ettől el lehet térni.
Az idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásoknak kihívás a szabályok szigorodása.