Jogszabályi megfelelés az akkumulátorgyártás hulladékkezelésében – mit ír elő az EU és Magyarország?
A szabályozás egyre szigorúbb, a megfelelés jogi kötelezettség és stratégiai kérdés is.
Mennyivel csökken az ember esélye a munkakeresés alatt, ha a neve alapján muszlimnak gondolják? Erre a kérdésre keresett választ a BBC. A lehető legegyszerűbb módszert választották: pontosan ugyanazt az önéletrajzot elküldték cégekhez Adam Henton, illetve Mohamed Allam néven. A végeredmény látványos, Adam Hentont háromszor annyi helyre hívták be állásinterjúra a két és fél hónapon át tartó kísérlet alatt.
A két önéletrajzot feltöltötték négy munkaközvetítéssel foglalkozó oldalra is. Adam mind a négy helyről kapott megkeresést ezután, Mohamedet viszont csak ketten keresték.
Azt a BBC is elismerte, hogy a kísérletük tudományosnak nem fogadható el – de ennek ellenére összevág azzal, amit a kutatók is állítanak. A University of Bristol egy felmérése például arra jutott, hogy egy muszlimnak 76 százalékkal kevesebb esélye van a munkaszerzésre, mint egy vele megegyező végzettségű fehér kereszténynek. A kormány még 2009-ben készített egy vizsgálatot, abban a megfigyelt esetek közel harmadában találtak diszkriminációt.
