Egy önéletrajz sorsa ma gyakran néhány másodperc alatt eldől. A HR-esek szerint egy CV-re átlagosan 6–8 másodperc jut az első szűrés során – és ez még azelőtt megtörténik, hogy valódi interjúra kerülne sor.
A magyar munkaerőpiac 2026-ban első ránézésre stabilnak tűnik. A foglalkoztatottság továbbra is magas, a munkanélküliségi ráta viszonylag alacsony. Mégis egyre több cég számol be arról: nehéz megfelelő embert találni. Ez a látszólagos ellentmondás nem véletlen. A számok mögött egy mélyebb, strukturális probléma húzódik meg – és ennek megértése ma már üzleti kérdés.
A fehérgalléros munkavállalók több mint egy év alatt találnak új állásra, de ezért nem csak a gazdasági helyzet és a körülmények okolhatók – mondja Pethő Anikó, az Aarenson Consulting egyik alapítója.
A váltásnál mérlegelt szempontok között még az eddigieknél is fontosabbá vált a fizetés.
Saját álláskereső platformot indít az OpenAI, mely minden jel szerint a LinkedIn riválisa lesz.
A háztartások harmadának van annyi tartaléka, hogy legalább fél évet kibírjanak, ha a legjobban kereső családtag elvesztené az állását.
A munkanélküliségi ráta 4,4 százalékos volt az év első hónapjában, ami 214 ezer állástalant jelent.
November 6-án, szerda reggel megnyitja kapuit, és két napon át tart a HVG Állásbörze. Az ország legnagyobb élő karrierfórumán száz nemzetközi és hazai nagyvállalat, több ezer betöltendő állás várja az álláskeresőket személyesen a MOM Sportközpontban, és online. Hogy a legtöbbet ki tudd hozd ki az állásbörzéből, adunk öt készülési tippet az elmúlt évek tapasztalatai alapján.
„Már közel 9 ezer álláskereső helyezkedett el a 30 év alattiak és 30 év felettiek foglalkoztatását támogató, tavasszal indított uniós finanszírozású programokkal” – dicsekedik a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM), ez azonban mindössze 3 százaléka a 300 ezer fős munkaerőpiaci tartaléknak, amit a kormány mindenáron mozgósítani szeretne.
Tarolt a LinkedIn: 1,7 milliárd dollár, azaz több mint 600 milliárd forintnyi bevételt hozott 2023-ban a prémium előfizetésekből. A Microsoft először osztotta meg a közösségi platformmal kapcsolatos számokat, és az is kiderült, hogy mi áll az eredmény hátterében.
Leépítéseket jelentett be az alkalmazottaknak kiküldött levélben Google vezérigazgatója. Sundar Pichai ígéri, hogy a tavalyihoz hasonló mértékű intézkedésekre nem kell számítani, de azért sokan meg fogják érezni az átalakítást.
Az álláshirdetések hiányosságai nagymértékben hozzájárulnak ahhoz, ha egy vállalat nem találja meg a megfelelő szakembert a meghirdetett pozícióra. Az informatikai álláskeresők közel egyharmada szerint bár egy évvel ezelőtt könnyebb volt IT-állást találni, mostani elhelyezkedésüket nagyban megkönnyítené az is, ha a toborzási folyamat minden szakaszában jobban érvényesülnének olyan alapvető elvárások, mint a tisztelet és kölcsönösség – derül ki a No Fluff Jobs emzetközi IT-állásportál friss felméréséből.
A LinkedIn intelligens chatbottal és egyéb MI-eszközökkel köszöntötte egymilliárdodik felhasználóját.
Tavasz után ősszel is újra megrendezi hibrid állásbörzéjét a HVG. Október 4–5-én a Papp László Budapest Sportarénában személyesen találhatják meg a munkaadók új kollégáikat, míg az ezzel párhuzamosan futó online állásbörze október 6-ig tart. Kiállítóként még nem késő standot foglalni, és érdemes sietni, a legjobbak gyorsan elkelnek. Megmutatjuk, mit lehet kihozni a HVG Állásbörzéből.
Álláskeresés közben számos kérdés merül fel bennünk, és minden rokonunk, barátunk, ismerősünk és kollégánk azt gondolja, ő tudja rájuk a legjobb választ. Ha úgy érzi, ezekben inkább szakemberekre hallgatna, látogasson el a szerdán kezdődő HVG Állásbörzére. Ha pedig arra kíváncsi, hogyan fordíthatja előnyére a ChatGPT-t a munkakeresésben, olvasson tovább!
Az informatikai, mérnöki és HR-es háttér abszolút befutónak tűnik, de bölcsészekre és diploma nélküliekre is vadásznak a HVG Állásbörzén.
A hirdetés szerint 13. és 14. havi fizetést is kaphat a leendő dolgozó.
Bill Gates szerint ma már mindenkinek jobban néz ki az önéletrajza az övéhez képest.
Az amerikai hatóságok szerint megszaporodtak a deepfake-technológiát használó csalók, akik ma már állásinterjúkhoz is felhasználják ezt, hogy bejussanak egy céghez.
Már az augusztusi 445 nap is rekordnak számított.
