Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A szaktárca a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának ülésére készített kalkulációt a minimálbérre vonatkozóan, amely a Portfolio.hu birtokába került. A fórumon a felek megállapodtak abban, hogy a minimálbér a „rendszeres” (tehát prémium, jutalom, egyhavi különjuttatás nélküli) bruttó átlagkereset feléhez konvergáljon, amely így 2025 és 2027 között évente 12 százalékot nőhet – írja a lap, amely hozzáteszi: az idei tárgyalások újdonsága, hogy nem egy, hanem három évre születhet megállapodás.
Az NGM előrejelzése szerint a minimálbér
- 2025-ben bruttó 298 800 forint,
- 2026-ban 334 600 forint, míg
- 2027-ben 374 700 forint lenne.
Ezzel a legalacsonyabb fizetés a rendszeres bruttó átlagkereset 50 százalékára nőne a jelenlegi 45 százalék helyett. A garantált bérminimum ezzel szemben jóval kisebb mértékben, évente 8 százalékkal fog növekedni az NGM becslése szerint.
Nagy Márton a napokban arról beszélt: 2028-ra meglehet az 1000 eurós minimálbér is, ami jelenlegi árfolyammal számolva azt jelenti, hogy 2027-ről 2028-ra elég lenne „csak” 5,4 százalékkal emelni.
Az emelésekkel a minimálbér a 2024-es 266 800 forinthoz képest 3 év alatt 40 százalékkal növekedne, miközben az NGM becslése szerint a rendszeres fizetések ez idő alatt csak 25 százalékkal emelkednének.
Ez azonban egyelőre csak vágyálom a minisztérium részéről, hiszen a bruttó keresetek emelkedése az elmúlt időszakban éves szinten 10 százalék körül alakult, az NGM által vázolt korrelációs pályához tehát ennél alacsonyabb növekedési rátára lenne szükség.
