Nagyon gyorsan le kell szállni a magas lóról azoknak, akik még mindig abban az illúzióban ringatják magukat, hogy a mesterséges intelligencia majd csak segíteni fog és majd csak valamikot a jövőben lesz hatással a munkaerőpiacra. A magyar foglalkoztatási bázisban ugyanis az AI már megkezdte egy egész szektor átrajzolását és felmorzsolását. Miként reagálnak erre a cégek, ha nagyok - és ha kicsik? Mik a változás belülről észrevehető jelei? Hogyan érdemes ezekre reagálni? Tömeges kirúgási hullám szedi majd az áldozatait, vagy a cégek fű alatt megszüntetik a junior pozíciókat, és a felvételi kapuk csendben bezárulnak a pályakezdők előtt? Bérletörés jön a kiüresedő feladatkörök miatt, vagy kevesebb, de méregdrága „szuperdolgozóra” lesz szükség? A HVG gazdasági podcastjének mai vendége Pelle Dávid, a Management & Personnel Selection (MPS) ügyvezető igazgatója, a hazai fejvadász- és toborzási piac egyik legtapasztaltabb szakembere.
A podcastben szóba kerül a valóság és a téma médiahájpja közötti távolság is, a toborzási számok és minőségük alakulása, de az is, hogy milyen stratégiát érdemes követni: a lassabban átalakuló kkv szerktorban tűnik-e ma ésszerűbbnek karrierépítésről (és biztosabb, védhetőbb állásró)l ábrándozni vagy a rohamtemóban válzotó multinacionális cégek kihívásainak megpróbálni megfelelni?
Az AI és a magyar munkaerőpiac gyorsan változó viszonyáról, illetve a helyzet kezelési- és alkalmazkodási lehetségeiről a szakembert a Közös költség podcast házigazdája, Szabó M. István kérdezte. Ez a beszélgetés is elérhető már a HVG YouTube csatornáján:
https://www.youtube.com/watch?v=MrrcN0E7Qc0
Szívesen hallgatnál podcastokat ebben a témában, vagy más is érdekel? A HVG podcastok széles választékában te is megtalálod neked való tartalmat.
Ne maradj le, iratkozz fel a HVG YouTube csatornára: https://www.youtube.com/@HVGonline
Váltsuk az ígéretes pénzügyi terveket együtt valóra! A műsor támogatója a Raiffeisen Bank, a HVG gazdasági podcastok stratégiai partnere.
