Tetszett a cikk?

A luxemburgi bíróság döntése értelmében uniós jogba ütközik, ha egy vállalat pénzben akarja megváltani a munkavállalónak járó, de a következő évre halasztott rendes szabadságát, írja Napi Gazdaság.

A munkavállalóknak joguk van a tényleges pihenéshez, pénzbeni megváltás csak a munkaviszony megszűnése esetén lehetséges. Az ítélet egyébként egy holland munkaügyi per nyomán született.

Az alkalmazott rendes szabadságához való joga ugyanis a közösségi szociális jog fontos alapelve. Ezt egy 1993-as direktíva évi négy hétben szab meg, és rögzíti, hogy a munkavállalóknak biztonságuk és egészségük hatékony védelme érdekében joguk van a tényleges pihenéshez.

A bíróság kimondta, hogy a szabadság akkor fejti ki a legteljesebben jótékony hatását a munkavállaló biztonságára és egészségére, ha az esedékesség évében veszik ki. Nem veszíti azonban el a munkavállaló biztonsága és egészsége szempontjából e jelentőségét akkor sem, ha később használjuk fel.

Az elhalasztott szabadság pénzbeli megváltásának lehetősége a rendes szabadságról való lemondásra ösztönzi a munkavállalót, és ez ellentétes az EU-joggal, függetlenül attól, hogy a munkaadó és alkalmazottja közötti szerződés megengedi-e.

 

HVG

HVG-előfizetés digitálisan is!

Rendelje meg a HVG hetilapot papíron vagy digitálisan, és olvasson minket bárhol, bármikor!

hvg.hu Vállalkozás

Hogyan csökkenthető a munkavállaló kockázata?

Mikor kötelezhetik a hatóságok a munkavállalót jogszerűtlen foglalkoztatás miatt keletkezett adóhátralék megfizetésére? Elég megszüntetnie a szerződést, vagy be is kell jelentenie a megszűnést? A hvg.hu adószakértőjének válasza nem hagy kétséget a helyes döntést illetően.

Karrier

Munkavállaló és alvállalkozó azonos feladatra

A munkáltató csúcsidőben alvállalkozásban egyéni vállalkozókkal végezteti ugyanazt a munkát, melyre saját részlegeinek munkavállalói nem érnek rá. Milyen körülmények között minősül ez szabályos vállalkozási szerződésnek ?

Karrier

A munkavállaló tájékoztatása

A munkavállalóval kötött munkaszerződés a kötelező elemeken kívül tartalmazza az összes olyan adatot, amelyről a munkáltatónak írásbeli tájékoztatási kötelezettsége van a munkavállalóval szemben. A munkavállaló külön aláírja a munkaszerződést és azt, hogy egy példányát átvette. Ebben az esetben kell-e külön írásban tájékoztatni a munkavállalót?

Karrier

Munkavállaló és alvállalkozó egy személyben

Köthet-e a munkáltató vállalkozási szerződést saját, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalójával a munkaidőn kívüli, azonos vagy más jellegű munkavégzésre? Változik-e az ilyen második jogviszony megítélése, ha a munkavégzés a munkáltató eszközeinek bérbeadásával valósul meg?

euractiv.hu Karrier

Az európai liberálisok a munkavállalás szabadsága mellett

Az Európai Parlament liberális képviselőcsoportja (ALDE) szerdai frakcióülésén Szent-Iványi István (SZDSZ) előterjesztésére úgy határozott, hogy a március közepén esedékes plenáris ülésen szóbeli kérdéssel fordul a Tanácshoz és a Bizottsághoz az EU egyes új tagállamaiból érkező munkavállalókat sújtó átmeneti korlátozások ügyében. A kérdéseket plenáris vita - és a többi képviselőcsoport beleegyezésétől függően - határozat követi majd.

Vélemények

Félünk a szabadságtól

Amikor harminc éve, 20 évesen illegálisan Nyugaton maradtam, elképesztett, milyen sokszínű az élet. Hogy mennyi addig nem is sejtett szabadság vár rám: ha nyomaszt az élet, vigasztalhatom magam, füvezhetnék, szexelhetnék. A szabadságtól annyira megijedtem, hogy egy év után inkább hazaköltöztem (betegségem miatt megtehettem).